劳动法律法规，在被上诉人的月工资发放数额不一样的情况下，只能以双方发生劳动争议之日前12月的平均工资确定劳动者的月工资数额。原审认定被上诉人的月工资是5000元 陈述相吻合，可予认定。上诉人在仲裁阶段回答仲裁员询问为何不安排被上诉人上班时，称因双方未签订劳动合同，故可以不安排被上诉人上班。该陈述佐证了 ...

劳动法律法规，在被上诉人的月工资发放数额不一样的情况下，只能以双方发生劳动争议之日前12月的平均工资确定劳动者的月工资数额。原审认定被上诉人的月工资是2500元 陈述相吻合，可予认定。上诉人在仲裁阶段回答仲裁员询问为何不安排被上诉人上班时，称因双方未签订劳动合同，故可以不安排被上诉人上班。该陈述佐证了 ...

劳动法律法规，在被上诉人的月工资发放数额不一样的情况下，只能以双方发生劳动争议之日前12月的平均工资确定劳动者的月工资数额。原审认定被上诉人的月工资是2500元 陈述相吻合，可予认定。上诉人在仲裁阶段回答仲裁员询问为何不安排被上诉人上班时，称因双方未签订劳动合同，故可以不安排被上诉人上班。该陈述佐证了 ...

代理。 原告鹤壁煤业机械制造设备有限责任公司（以下简称机械公司）与被告张某劳动争议纠纷一案，本院于2011年1月25日立案受理后，依法组成合议庭于 劳动关系即终止。 2010年11月被告张某向鹤壁市X区劳动人事争仲裁员会提出申请，要求原告为其补缴各项保险费用，支付经济补偿金、差额工资等。仲裁委作出裁决 ...

2009年8月15日离开公司。并于2009年11月向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由于仲裁员认为X体育公司和X公司是两个不同的实体，尽管法人是 ，但节日补贴即指节日发放的加班费。 上述事实，有当事人的陈述、原告提供的劳动合同等予以证实，本院予以确认。 本院认为，关于原告主张的2008年1月1 ...

年X月X日出生。 原告洛阳市庆川物流有限公司（以下简称庆川公司）为与肖某某劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月22日受理后，于2010年6月30日， ；3、经济补偿金400元；4、2009年9月扣发工资360元。而实际是：本案仲裁员李贺在2009年12月10日开庭结束时，指定原告将6月、7月、9月份 ...

代表、工会代表和企业方面代表组成，而现仲裁委的组成没有劳动部门代表，且不具备仲裁员资格。仲裁庭的庭审活动全由赵继静一人独记独审，严重违反仲裁程序 项之规定，裁定如下： 驳回申请人南阳市乐乐牛乳业有限责任公司请求撤销南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会宛龙劳仲案字（2008）056-X号仲裁裁决的申请。 案件 ...

）。身份证号码：x。代理权限：一般代理。 原告武某某与被告株洲仲裁委员会秘书处劳动争议纠纷一案，于2007年8月27日向本院提起诉讼。本院受理后， 文件的制订主体是株洲仲裁委员会；2、该文件针对的对象是株洲仲裁委员会所有的仲裁员、仲裁委员会的工作人员、秘书处的工作人员；3、文件是经过自下而上的讨论后 ...

）。身份证号码：x。代理权限：一般代理。 原告武某某与被告株洲仲裁委员会秘书处劳动争议纠纷一案，于2007年8月27日向本院提起诉讼。本院受理后， 文件的制订主体是株洲仲裁委员会；2、该文件针对的对象是株洲仲裁委员会所有的仲裁员、仲裁委员会的工作人员、秘书处的工作人员；3、文件是经过自下而上的讨论后 ...

。 委托代理人李某有，阿城市和平法律服务所法律工作者。 原告阿城市电业局与被告赵某劳动争议纠纷一案，本院于2004年7月1日受理后，依法组成合议庭，于 被告自述的每月700元支付经济补偿金。三是原告解除劳动合同理由无证据证明。四是原告所指被告代理人与仲裁庭仲裁员是师生关系不属实。综上请求驳回原告的诉讼 ...