赔偿金人民币9600元，放弃其他诉讼请求。 上述事实，有原告提交的上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度 ，未履行劳动者的基本义务，被告出具通告将其除名，之后在相关部门的参与调解下，被告同意给予愿意主动恢复工作的劳动者机会，而原告却认为自己在8 ...

、上市数、上市重量等一并结算。2010年9月1日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2004年6月4日至2010年6 的其他请求事项不予支持。原告不服，遂提起诉讼。 审理中，经本院多次调解，被告表示愿意一次性支付原告人民币x元了结双方2010年6月底以前加班工资方面的 ...

。因此原告于2010年11月10日向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，而奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出了明显不合理的裁决，故原告向法院 的一年时效内及时主张自己的权利，而原告于2010年10月26日向基层调解委员会申请调解，故原告要求被告支付自2008年9月15日起至2009年9月14 ...

证据，初步证据也必须是具有真实、合法、关联特征的证据。仲裁委员会认定双方存在劳动关系依据的是名片、规范制度与提成方案、银行卡明细对账单、两位证人的证言。 进行审查。本案中，申请人韩某认为仲裁委员会认定事实错误，但该项理由并非属于“劳动争议调解仲裁法”第四十九条规定的可予撤销的情形，如申请人韩某认为仲裁 ...

月的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲案字〔2011〕X号仲裁裁决书错误，要求被告XX公某支付未 某十七条、第某十二条第某款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...

原告李XX。 被告XX公司破产清算组。 原告李XX与被告XX公司破产清算组劳动争议、人事争议纠纷一案。经审理查明：李XX于1978年参加工作，系XX 公司破产清算组主张权利。 上述协议，符合法律规定，本院予以确认，经当事人在调解协议上签字或捺印后即具有法律效力。 审判长陈XX 审判员肖XX 人民陪审员 ...

会计主管和相关领导审批同意。2011年11月28日，原告申请劳动仲裁，2011年12月5日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会出具郑劳人仲案字（2012）X号不予 超仲裁时效，故对原告诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，判决如下： 驳回原告杨某的诉讼 ...

x.5元、伤残津贴x元，共计x.5元。2010年12月20日巫山县劳动人事争议仲裁委员会裁决，巫山县X镇莲花煤厂支付周某福停工留薪期工资x.50元 事实及理由：1、原审判决适用法律错误，应当依法予以改判。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，工资表由被上诉人掌管，但被上诉人却不提供，且 ...

。2011年4月7日，原告到平顶山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平顶山市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请申请已超过劳动仲裁的申诉时效为由决定不予受理。 争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：： 驳回原告陈某的诉讼请求。 本案诉讼费 ...

上某示原告支付过加班工某。 2011年6月14日，被告向上某市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年7月1日至2011年5 原告表示清楚，但在规定的期限内并未提供。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...