的除外”的规定，本院对于原告2008年8月至2010年7月30日提出劳动仲裁申请之日2年期间的周六、周日加班工资的诉讼请求予以支持。鉴于被告 (780元/30天×76天×200%)予以支持，超出部分不予保护。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定，劳动者主张加班费 ...

上述裁决书后，于同年9月28日向本院提起诉讼，请求驳回何某的全部劳动仲裁申请，判令其不承担支付何某加班工资及失业保险金的损失、停工津贴、 ，致使上诉人何某在辞职后无法领取到失业保险金。参照湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，被上诉人五连冠酒店应承担相应的赔某责任，被上诉人郴州 ...

争议仲裁委员会于当日以王某乙的的劳动仲裁申请超过时效为由作出株劳仲裁字（2009）第X号不予受理案件通知书。原告王某乙对该通知书不服，诉至本院。 委员会作出不予受理案件通知书符合法律规定。综上所述，本院认为，原审认为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）对本案处理无溯及力，系 ...

该公司法律事务部法律顾问。 上诉人尤某与被上诉人中国一拖集团有限公司(以下简称一拖公司)因劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市X区人民法院（2010）涧民三初字第X 时间是2010年3月24日。因此，尤某对终止其劳动合同的劳动仲裁申请，确已超过法定的申请仲裁时效期间，又无不可抗力或者其他正当理由，尤某的 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告××分某诉称，被告因与原告劳动关系发生纠纷，申请湖南省郴州市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。2009年8月28日，湖南省郴州市 的第一项错误裁决纠正，依法判定原告不承担支付义务。 本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告是“深圳市威尔斯酒店管理有限公司”在郴州的分某，依法取得了 ...

令被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币x元。 原告为 不能直接受理，如果原告对被告2010年4月20日解除劳动合同不服，可依法另行提出劳动仲裁申请，按照法定程序另案处理。但就现已查明情况而言，上诉人 ...

，特向高新区法院提起诉讼。在诉讼请求中，并非为劳动仲裁申请事项。被答辩人诉讼请求的工资和加班工资与仲裁申请均不一致，且计算标准也不同，应当认定为 单位。被告支付了原告2010年2月份工资。2010年3月15日，双方就解除劳动关系达成协议，协议约定被原告支付原告加班费及解约补偿金合计x元。2010年4月 ...

未果。2009年8月28日，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，株洲市劳动争议仲裁委员会于当日以王某某的劳动仲裁申请超过时效为由作出株劳仲不字（ 。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告王 ...

，并于当日被采取取保候审措施，由于此时张XX正处于被采取刑罚强制措施期间，其无法正常行使申请伸裁的权利，故此时应认定时效中止。据此法院认为，张XX在2009年4月9日向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并未超过时效。除名是单位对无正当理由旷工超过一定期限的职工从职工名册中除掉 ...

一案，不服本院（2007)漯民一终字第X号民事判决，向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2009年10月16日作出(2008)豫法民申字第x号 为劳动争议发生之日，而闫某甲提起劳动仲裁申请是2006年4月20日，超出了劳动法规定60天的申请仲裁期间。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...