未按通知的要求提供有关资料。申请执行人于2010年6月1日向被执行人送达了《劳动保障监察限期改正指令书》，被执行人在规定期限内拒不改正。2010年8月19日， 认为被执行人未按照要求报送书面材料，且拒不改正，于2010年11月10日根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项、第（三）项之规定，对 ...
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其合法性进行了审查。 现查明：2010年10月21日，申请执行人为了解被执行人遵守劳动保障法律、法规的情况，向被执行人下达了《调查询问通知书》。被执行人在规定期限内 书面材料，且拒不改正，于2011年1月17日根据《劳动法》第一百条，《劳动保障监察条例》第十八条第一款第二项，《社会保险费征缴暂行条例》 ...
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]X号仲裁裁决。 上诉人登封石油分公司称，登封石油分公司与范某某不存在劳动关系，范某某与其是劳务派遣关系，在原审认定的事实及证据已证明2006 争议案件范某错误。国务院颁布的《劳动保障监察条例》和《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了劳动保障行政部门或者税务机关负有监察及强制用人单位为劳动者办理社会保险 ...
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申请执行人于2010年12月21日根据《中华人民共和国劳动法》第101条，《湖南省劳动保障监察条例》第35条之规定，对被执行人作出娄劳社监罚字[2010]X号《 解释》第九十三条之规定，裁定如下： 一、准予强制执行娄底市人力资源和社会保障局作出的娄劳社监罚字[2010]X号《行政处罚决定书》； 二、限 ...
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某执行人于2010年12月21日根据《中华人民共和国劳动法》第101条，《湖南省劳动保障监察条例》第35条之规定，对被执行人作出娄劳社监罚字[2010]X号《 的解释》第九十三条之规定，裁定如下： 一、准予强制执行娄底市人力资源和社会保障局作出的娄劳社监罚字[2010]X号《行政处罚决定书》； 二、限 ...
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辩论结束前被告没有向法庭提供向原告送达中止董某某代办员通知，也没有向劳动行政部门报告裁减人员方案的证据。 原审认为，原告董某某1988年9月被中国 ，缴纳各种社保费，国务院颁布的《劳动保障监察条例》和《社会保险征缴暂行条例》明确规定了劳动保障部门或者税务机关负有监察及强制用人单位为劳动者办理社会保险的 ...
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对其合法性进行了审查。 现查明：2011年1月18日，申请执行人为了解被执行人遵守劳动保障法律、法规的情况，向被执行人下达了《调查询问通知书》。被执行人在规定期限内未 被执行人未按照要求报送书面材料，且拒不改正，于2011年4月6日根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项、第（三）项，第三十三 ...
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对其合法性进行了审查。 现查明：2010年10月21日，申请执行人为了解被执行人遵守劳动保障法律、法规的情况，向被执行人下达了《调查询问通知书》。被执行人在规定期限内 被执行人未按照要求报送书面材料，且拒不改正，于2011年1月17日根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项、第（三）项之规定， ...
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对其合法性进行了审查。 现查明：2011年1月5日，申请执行人为了解被执行人遵守劳动保障法律、法规的情况，向被执行人下达了《调查询问通知书》。被执行人在规定期限内未 被执行人未按照要求报送书面材料，且拒不改正，于2011年3月24日根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项、第（三）项之规定，对 ...
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对其合法性进行了审查。 现查明：2010年10月9日，申请执行人为了解被执行人遵守劳动保障法律、法规的情况，向被执行人下达了《调查询问通知书》。被执行人在规定期限内未 被执行人未按照要求报送书面材料，且拒不改正，于2010年12月1日根据《劳动保障监察条例》第三十条第一款第（二）项、第（三）项之规定， ...
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