单位工作，月工资人民币x元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2011年6月20日到期。但被告于2008年9月2日书面违法解除与原告的劳动关系，故向 的双休日加班费x元；2、未提前三十天通知解除劳动关系的代通知金x元；3、未休年休假折薪x元；4、违法解除劳动合同赔偿金x元。因上海市浦东新区 ...

期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”因此，2005年1月7日××公司与李某某书面劳动合同到期后至 关系，继而停发李某某工资，不属于在合同期内用人单方面解除劳动合同的情形，无需因此支付提前解除劳动合同的经济补偿。长沙市××区人民法院重审判决对该项事实的认定 ...

要求，未提交证据。邓某的工资领取到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8 8月因生育向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓某应当享受生育医某费。国药公司应 ...

家，并自行安排在妹妹家居住至签证到期前离开美国。如果签证期间要返回中国，学校将提供返程机票，但须提前至少一个月通知返程日期，否则自付机票差价。2010年 年4月29日被派往美国做家庭协理人员始与被上诉人建立劳动合同关系的事实是否正确，上诉人的诉讼请求有无依据，应否支持。 二审期间上诉人提交下列证据：1 ...

公司终止劳动关系；2、电饭锅公司应在裁决书生效之日支付冼某某未提前30日通知终止劳动关系的一个月经济补偿金645。30元；3、驳回冼某某的其他仲裁请求。冼 轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...

公司终止劳动关系；2、电饭锅公司应在裁决书生效之日支付徐某某未提前30日通知终止劳动关系的一个月经济补偿金645。30元；3、驳回徐某某的其他仲裁请求。徐 轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...

公司终止劳动关系；2、电饭锅公司应在裁决书生效之日支付何某某未提前30日通知终止劳动关系的一个月经济补偿金645。30元；3、驳回何某某的其他仲裁请求。何 轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...

公司终止劳动关系；2、电饭锅公司应在裁决书生效之日支付岑某某未提前30日通知终止劳动关系的一个月经济补偿金645。30元；3、驳回岑某某的其他仲裁请求。岑 轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...

公司终止劳动关系；2、电饭锅公司应在裁决书生效之日支付梁某某未提前30日通知终止劳动关系的一个月经济补偿金645。30元；3、驳回梁某某的其他仲裁请求。梁 轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...

公司终止劳动关系；2、电饭锅公司应在裁决书生效之日支付梁某某未提前30日通知终止劳动关系的一个月经济补偿金645。30元；3、驳回梁某某的其他仲裁请求。梁 轻松解除劳动关系。本案中，被上诉人就是利用修改后的此规定与上诉人签一年期的合同，待合同到期后解雇上诉人。这一做法对劳动者显不公平，且于理不符，于法 ...