档，原告属七档。 9、证人钱某某、林某某的证言。证明原告的岗位及工资收入。 被告上海某某服务有限公司辩称：2008年7月29日被告恢复原告职工身份，要求 就劳动合同达成一致意见，责任不在被告，原告要求以每月3,500元标准支付自2008年9月1日至实际恢复劳动关系之日因未签订劳动合同的双倍工资差额的 ...

工资共6000元+6128.64元+x.16元=x.80元。联众家具厂辩称潘XX每月工资3000元中已包含了500元的加班费没有事实和法律依据，本院不予采信； 合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。因本案劳动关系的解除是联众家具厂与潘XX协商一致解除的，且潘XX没有证据 ...

。佛分公司解除与麦某某的劳动合同后，依法应当按照国家有关规定给予麦某某相应的经济补偿。按照麦某某解除劳动合同前11个月银行存折所反映的工资收入，麦某某 错误，适用法律不当。佛分公司是与麦某某协商一致解除合同的，根据劳动法的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不须支付经济补偿金，故原审法院 ...

劳动合同的效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持，根据原被告劳动合同约定，在原告提供正常劳动情况下，原告至2002年6月起诉时应得的停工损失 ...

劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，原、被告虽在劳动合同中约定了被告的工作岗位，但在合同履行 被告的工作岗位，显属不当。就被告的工资标准原、被告未在劳动合同有明确约定，从原告实际发放情况来看，被告的工资收入是固定的。被告原任职过招生岗位，现 ...

4月1日-2009年3月31日的劳动合同书，证明原告的劳动合同关系。 19、浦发银行客户卡对账单，证明工资情况。 20、农业银行借记卡明细对账单，证明 职务。 3、报告及公告，证明经过管委会条论认为应急方案没有经过董事会一致通过，不符合章程规定，公告之日停止执行。 4、上海市浦东新区人民法院（2009 ...

.93元。对原告主张的2009年度应休未休年休假工某，因劳动者提出解除劳动合同的，不享受当年度应休未休年休假工某，且根据双方确认的计算基数5天/年 ，原告王某、被告委托代理人高某、徐某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人一致同意本案继续适用简易程序延长1个月审理。因案情复杂，本院依法组成合议庭。本案于 ...

认为上海大地木业有限公司应支付王某某该期间未签订劳动合同的双倍工资。因双方于2009年7月协商一致解除劳动关系，故上海大地木业有限公司应支付王某某经济 有限公司支付王某某未签订劳动合同的双倍工资并无不当。至于具体数额，原审法院根据王某某2008年2月至2008年12月的每月收入1,000元为基数确定 ...

1、3无异议；对证据2中的《劳动合同补充协议书》、中国银行活期一本通的真实性无异议，但认为购房补贴不能计入工资收入，而8万元系原告向被告法定代表人崔 、2的真实性无异议，但认为证据1只能证明原告签收了该份通知，不能证明双方经协商一致解除劳动合同的事实；证据2只能证明原告对质量问题发表自己的看法，不能 ...

某某，处理过重。但因韦某某不主张回消毒中心处继续工作，同意解除劳动合同，应视为经双方协商一致，由消毒中心解除劳动合同。根据劳部发[1994]X号文 被申诉人陆续对申诉人做出的开除出名违纪辞退而强行解除劳动合同的决定。被申诉人是违法解除劳动合同，造成申诉人工资收入损失，应对此负赔偿责任。2、根据有关法律 ...