协议，证明原告XX航空公司上海办事处曾经与被告协商变更岗位，被告不予同意； 4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告XX航空公司上海办事处已与被告 协议上写明“违反劳动合同法规定，不存在致使劳动合同无法履行的情形。”当日下午，原告XX航空公司上海办事处人事经理通知被告解除劳动合同，被告的最后用工日期为 ...

就医，并将病假条邮寄给了被告。2008年12月8日，被告向原告发出了解除劳动合同的通知。现请求法院判令被告为原告补缴2007年7月1日至2008年12 十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告刘某的诉讼请求。 案件受理费人民币 ...

，判决：一、撤销开封市公共交通总公司汴公交总字（2008）第X号关于解除刘某某劳动合同关系的决定。二、本判决书生效后十日内，开封市公共交通总公司与刘某某签订 ，给公司造成了重大经济损失，依据《劳动合同法》第三十九条规定，公司与刘某某解除劳动合同是合法正当之举。刘某某的诉讼请求无事实及法律依据，应予驳回 ...

损失；6、由被告承担本案诉讼费用。 被告协盛公司辩称：1、原告主张支付未签订劳动合同的另一倍工资额x元有误。原告于2009年8月22日正式报到上班，双方正式解除 依据《劳动法》第二十五条第（三）项和《劳动合同法》第三十九条第（三）的规定，解除与原告的劳动关系，同时不支付给原告经济补偿金。对于原告主张的 ...

，振武公司为张某某办理了退工手续，退工通知单上填写的解除合同的原因为劳动合同法第四十条第二款规定。 2009年10月26日，张某某向江阴市劳动争议 补偿金。2、振武公司是否应当支付张某某加班工资。 关于振武公司是否应当支付张某某解除劳动合同的经济补偿金的问题。原审法院认为，退工通知单往往是用人单位单方 ...

年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定， 、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1993年 ...

年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定， 、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1989年 ...

年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定， 、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自1989年 ...

年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定， 、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2004年到 ...

年5月18日，被告给原告下发了《关于重新签订劳动合同的通知》，该通知内容为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条之规定， 、处于整顿期间和生产经营状况发生严重困难”向原告发出解除合同的通知，但被告提供的证据不足以证明其解除劳动合同符合法律规定，故被告应向原告支付赔偿金。原告自2003年到 ...