（原审被告）光山县地方税务局。以下简称“光山地税局”。 上诉人某某与被上诉人某山地税局劳动争议纠纷一案，不服光山县人某法院（2010）光民初字第X号民事判决， 违反了《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第十四条关于解除合同的规定，向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法确认申诉人某被申诉人某间 ...

通知书违反了《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第十四条关于解除合同的规定，向光山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法确认申诉人与被申诉人之间的 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长李某生 审判员饶祖德 审判员方 ...

”的规定判决上诉人承担责任。2、劳动合同延期的书面形式符合合同法关于书面合同的规定，请求依法撤销原审法院错误判决，并发回重审。 被上诉人答某辩称，公示明确 安置方式确认书及大商集团改制自愿解除劳动合同职工本企业工作年限和某平均工资确认书”，表明其对原劳动合同的延期是认可的。被上诉人不予认可，认为确认书 ...

、钟祥职工学校医院2010年4月再次签订劳动合同时有无维持或提高原合同待遇及王某是否不同意续签劳动合同的事实。 一、关于钟祥职工学校医院是否向王某收取了 日终止劳动，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法合同》第某十二条第（四）项的规定，属于违法解除劳动合同。钟祥职工学校医院提出虽然通知王某劳动合同到 ...

委员会于2009年4月14日作出裁决：撤销原告公司作出的《关于韦某某严重违法违规违纪违章予以解除劳动合同的决定》。原告公司不服，于2009年5月11日向 一直未办理退休手续。按照劳动合同法第44条的规定第二项，劳动者享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，也就谈不上解除劳动关系的问题。3、申请人与 ...

经济补偿金47763元；二、广西正大畜禽有限公司向张某支付2008年至2010年的年休假工资报酬24000元；三、广西正大畜禽有限公司向张某支付1998年 ：一、关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规，均没有规定用人单位 ...

，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告瑞安公司关于被告黄某工资情况等事实主张，并未能提供相应的证据加以证明。同时，由于原告没有 在合同履行过程中主动提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三某八条的规定，劳动合同予以解除。 对于原告瑞安公司是否应当支付被告黄某未签订书面劳动 ...

保险费至2011年4月底。2010年12月至2011年7月，被告停发了原告的工资计16000元(8个月×2000元/月)；被告发给原告每月工资为2000元。 规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第某十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 《最高人民法院关于 ...

时间为2008年7月23日。自此，原告与被告建立劳动关系。 关于劳动合同解除时间及被告是否违法解除劳动合同的问题，由于被告在2009年6月5日有原告在场 劳动合同。现原告要求被告给付违法解除劳动合同的赔偿金，被告应按我国《劳动合同法》的相应规定给付该赔偿金。至被告违法解除原告劳动合同时止，原告在被告处 ...

2010年3月25日原告作出《关于与刘某同志终止劳动合同的决定》，以被告违反劳动合同法和公司规章制度为由，终止与被告的劳动关系，被告未支付原告经济补偿金， 实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金 ...