钱某。 被上诉人（原审原告）韩某。 委托代理人韩某。 上诉人京海成公司因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第5073民事判决，向本院提起 ，是与公司组织机构、经营模式、管理流程、薪酬绩效相配套的，履行岗位职责必须具备相应的条件。京海成公司自拟的《劳动合同》玩弄文字游戏：“未尽事宜 ...

乙方的营维代办工某进行了作业流程、维护质量、通信质量、服务质量的监督、检查……”；第十四条约定“乙方不服从甲方指挥调度或管理的，每次向甲方支付违约金100 的规定，判决如下： 原告陈某甲与被告中国某股份有限公司潼南分公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈某甲负担。 如不服本 ...

印证，能够证明苏某某在试用期间接受重庆九鼎公司管理及为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏某某虽未与重庆九鼎公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。 公司招聘的规定，面试不合格，不能到车间。3、招聘流程图；证明原告招工的流程。4、用人部门情况反馈表；证明正常招工表应由人力资源部填写。5、招工表 ...

费用，被告可提前于原告处预支全部培训费用，待培训结束可按照人事管理制度和财务作业流程报支。第四条原告的义务2、原告按比例从被告工资中 自2007年12月-2008年9月扣除的工资共计5000元；一次性向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金x元；一次性向被申请人支付2008年10月份应得工资1578.95 ...

劳动合同的理由通知了本公司工会，故本公司解除胡XX劳动合同符合本公司管理规章及相关法律的规定，且胡XX与本公司劳动关系存续期间，本公司已按月足额支付了胡XX 的修正并于当日执行的《员工手册》。该《员工手册》第三章劳动与福利制度第（五）假期的定义及申请流程第3条病假规定，员工患病或非因公负伤，持二级（含 ...

提供的营业执照，组织机构代码证，非企业法人证明书、企业职工工资表、客户经理管理制度、工作流程表、处理决定、公告三组证据所证明的相关案件事实，原告质证均无 斌至今未返回，公司遂于2009年5月7日经行政会议决定解除与张广斌的劳动合同关系。 本院认为，根据我国《烟草专卖法》及《烟草专卖实施条例》的相关规定 ...

利；⑥夏邑营业部乡镇营业厅生产运作管理制度一份，证明2003年12月份，夏邑营业部对乡镇营业厅制定了严密的岗位职责、业务流程、考核办法等制度。说明 其进行了培训和考核，并收取原告业务周转金1000元，2008年之前双方没有订立劳动合同，被告也没有给原告缴纳养老保险金、医疗保险金及其他的应该缴纳的社会 ...

个软件开发项目中的文档扫描工作：1、中联汽车销售管理系统项目（以下简称中联项目）；2、有关专利事务所内部流程项目（以下简称专利项目）；3、石家庄万通公司软件 胜公司签订《合作协议》的时间基本一致，因此，在王某某已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。 ...

软件开发项目中的文档扫描工作：1、中联汽车销售管理系统项目（以下简称中联项目）；2、有关专利事务所内部流程项目（以下简称专利项目）；3、石家庄万通公司软件 胜公司签订《合作协议》的时间基本一致，因此，在王某已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然 ...

承担。本案的主要问题是如何确认黄某乙的本人工资，根据《湖南省工资支付监督管理办法》，用人单位应当在劳动者工作期间编造劳动者的工资表，作为发放劳动者工资的 农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款规定，双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满一个月的，月工资标准参照适用其统筹地区 ...