作出行政处理决定的事实与原告的不一样，丁金聚和郑州万发机械厂签订的劳动合同中有关于交纳社会保险费的条款，且该决定仍在行政复议中，对丁金 “社保扩面”的做法是不妥当的，应依法予以制止。二、要加强乡镇企业社会保险问题的调查研究。各地乡镇企业的发展千差万别，乡镇企业职工的待遇状况也十分复杂，且绝大部分是农民 ...

连续旷工八天（9月21至9月29日）。公司研究后作出决定，对李某甲解除劳动关系，不再签订劳动合同。 经庭审质证，原告对以上证据均有异议。认为以上 至今已有25年。原、被告之间的劳动关系除受劳动合同约束外，还要受到法律法规的约束。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定： ...

公司改革方案的通知”等精神，结合该公司的实际情况，经公司党政、工联席会议研究决定，就职工办理“内退”和“自谋职业”人员的范围、程序、待遇、办理手续及 火电一劳[2000]X号文件废止豫火电一劳[2000]X号文件对双方解除劳动合同的影响问题。贾某某认为火电一公司作出豫火电一劳[2000]X号文件废止了 ...

人与被反诉人签订协议书。协议约定：……被反诉人负责相关工艺、人员管理、技术研究、技术服务、技术咨询与培训；……被反诉人保证产品合格率为85%以上。但是在 瑞拓普生物科技有限公司向原告（反诉被告）杨某某支付基本工资是依据双方所签订的劳动合同，与原告（反诉被告）杨某某依据聘请协议诉请的通讯、交通费系不同的 ...

号不予受理通知书。原告特起诉，诉讼请求：1、判令被告与原告签订无某定期限劳动合同；2、判令被告按在职职工工资标准补发从2000年1月起少发给原告的 （时名中冶集团长沙冶金设计研究总院）处工作。1999年12月6日，被告下发长冶院[1999]X号文件《关于办理内部退养有关问题的通知》，规定凡离国家规定 ...

。环氧浇铸工艺须进一步改进。第四，建议将该样品用于某场运行，以便发现问题并作进一步的改进与提高。 本院认为：《中华人民共和国合同法》第三百三十五条 研究开发成果的约定，但不能据此认为该《协议》是合作开发合同。研究开发成果的接受与交付，合同当事人之间可以协商，协商不成的，按照合同法的相关规定予以确定。 ...

各项议案，决定企业经营管理的重大问题”。本案雅安振华实业公司终止与刘某惠、吴某某、周某某的劳动合同，是以“经董事会研究决定”，在职工大会上予以宣布， 依法成立董事会的有关证据以及未向本院提出终止与刘某某、吴某某、周某某劳动关系的其他正当理由。对此辩解理由，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

职某出版社，任汉语出版分社编辑。双方于2007年12月20日签订最后一份劳动合同，期限自当日至2010年12月19日。某出版社的财政年度为上年11月 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由外语教学与研究出版社有限责任公司负担（本判决生效后七日内交纳）。 二审案件受理费十元，由 ...

一定数额的经济补偿金，与当时的法律政策并不相悖，本院应予认可。原告起诉主张解除劳动合同经济补偿金x元，没有提供相应证据和相关规定，本院无法采信，可按照 900元标准支付9年的经济补偿金8100元。关于原告主张的依法享受失业保险待遇的问题，被告鑫城商厦应将原告刘某的人事档案及个人社会统筹关系按照其他职工 ...

及周边地区X路工程项目的经营和工程项目的实施等相关义务。甲方经研究决定聘任李某国为宁波交通工程建设集团有限公司重庆分公司经理，总经理授权其处理 ，宁波交通工程建设集团有限公司应否承担支付劳动者劳动报酬问题。劳动关系是指用人单位与劳动者通过订立劳动合同，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬并管理劳动者而形成 ...