岗位，让其上岗工作，违反了《退伍义务兵安置条例》的有关规定，应承担相应的法律责任，由于申请人在被申请人处没有本人工资标准，本会将根据本人提供的档案工资和 5日，系被告的自愿行为，本院不予评价。 2、原告刘某某主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定：“工资分配 ...

关系，所以，其工龄应算至2005年2月，并按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同到期 印刷厂从职工利益出发，制定了关于此次办理终止劳动合同的职工待遇的相关规定，马某某可以按企业规定享受相关待遇。 本院认为，根据劳动法的规定，劳动合同期限 ...

，作停工处理。并积极配合安管人员处理事故。事故处理完毕后，回原路线待岗，任某某对被告的处罚决定不服提起仲裁，平顶山市劳动争议仲裁委员会裁决被告应为原告 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第五十八条之规定，企业下岗待工人人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准的要求 ...

正常的劳动，七化建劳服司可以按规定低于最低工资标准发放生活费，但生活费的标准应当依据相关的政府规定确定。王某甲属待岗人员而非失地农民，七化建劳服司按失地 适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、第十七条,《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...

关系，所以，其工龄应算至2005年2月，并按2005年职工月平均工资标准计算经济补偿金。 被上诉人沈阳新华印刷厂辩称，马某某与单位之间的劳动合同到期 印刷厂从职工利益出发，制定了关于此次办理终止劳动合同的职工待遇的相关规定，马某某可以按企业规定享受相关待遇。 本院认为，根据劳动法的规定，劳动合同期限 ...

。原审判决确认被上诉人对上诉人作除名处理合法属适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出除名 文件决定，顺德市企业职工最低工资标准为每月450元。据此，被上诉人应按此标准支付上诉人的待工生活费。但又根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定 ...

陈某某的经济补偿金。二、顺诚公司从2001年5月起安排陈某某待岗，只按顺德最低工资标准发给陈某某生活费，导致陈某某较大的经济损失，属单方面变更与 顺德食品进出口公司转制而来。 本院认为：本案属劳动争议纠纷案。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，劳动争议的当事人可以通过协商解决双方发生的争议。 ...

年，裁决书中裁决的解除双方劳动关系经济补偿2400元的裁决，并没有起到《劳动法》中保护劳动者合法权益的目的，被告认为解除劳动关系经济补偿金应为23个月 为260元、275元和285元，2010年7月至今为300元。郑州市最低工资标准2010年7月至2011年8月仲裁裁决作出之日为每月800元。 上述 ...

劳动合同协议书，终止已经终止了的劳动合同，没有必要，也不符合《劳动法》及《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签 ， 六、《失业保险条例》第某八条：失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，有省、自某、直辖市人民政府确定。...

日，被告以调整工作岗位为由口头告知我在家待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳 月工资予以支持，其他请求均驳回。综上，我认为，被告作为用人单位，严重违反了《劳动法》等法律规定，侵害了我的合法权益。因某，特状诉到法院，要求1.被告 ...