亲属范围规定》的有关规定，因童某乙未满60周岁，且其提供的证据不足以证明其已完全丧失劳动能力，所以童某乙不能享受供养亲属抚恤金的待遇。因上诉人杨某、 职工月平均缴费工资。”的规定，原审法院认定可按一次性领取60个月的工资标准来计算，并无不妥，本院予以支持，即上诉人莆田中旅公司应支付给上诉人杨某、童某丙 ...

某，但原告主张的误某数额过高，本院根据2010年度交通运输行业在岗职工平均工资标准，结合原告的误某时某69天，确认原告王X的误某为6235元 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

法院指定的司法鉴定机构进行鉴定的，朱某甲、钱某按照该司法鉴定机构收费标准所缴纳的2200元鉴定费用理所当然由郑某承担。④答辩人2000元的电动车损失依法应当 钱某的护某用，朱某乙向原审法院提交了劳动合同显示其工资为1800元/月，与其工作单位出具的误工证明相印证。钱某主张的1020元护某虽低于2010 ...

改判按下岗工人工资标准即每月567元发放童某工资。 工行广西区分行营业部辩称：童某的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。童某与我行之间的劳动合同已经于 上诉人童某因胸椎骨折至广西医科大学第一附属医院门诊治疗，其提交的疾病诊断证明证实自2003年7月16日至2003年9月11日需要停止工作治病休息，此 ...

，2010年7月后月工资550元/月，其工资低于鹤壁市最低工资标准。 被告质某，上述证据1、2，系门诊部出具的证明，非公司行为;证据3非公司劳资科 理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【 ...

月，2010年7月后月工资550元/月，其工资低于鹤壁市最低工资标准。 被告质某，上述证据1、2，系门诊部出具的证明，非公司行为，证据3非公司劳资科 理由与事实不符；被告未按照鹤壁市最低工资标准向原告支付工资的行为系持续状态，根据最高人民法院关于解除劳动的劳动争议申请期限应当如何起算问题的批复（法释【 ...

【2004】X号焦作市职工工伤认定结论通知书，依法认定张跃进系工伤。被告未按工伤标准给原告赔偿。据此，原告提出如下诉讼请求：1、依法判令被告支付原告一次性工亡 收款收据上的签字可以印证协议是真实的；3、劳动仲裁委庭审笔录，证明原告对协议和收款收据是无异议的及张跃进工资问题，笔录中有证人证言2份，也证明 ...

在工伤事故中存在过失。4、天峨县人事劳动和社会保障局发文登记。证明陈某某是在2009年12月1日收到劳动仲裁裁决书。 经过开庭质证，被告对原告提供的 自治区实施办法》的相关规定，被告应当对原告所受的工伤予以赔偿。 关于原告工资标准如何确定问题。原告认为，其到被告广西天峨宏润木业有限公司丘英分厂务工受伤 ...

待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳各项社会保险费、支付节假日差额工资等 是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于养老保险费的问题，原告个人有自己的养老 ...

待岗。同年4月2日，被告在未事前通知我的情况下单方终止劳动关系，以3个半月工资标准支付我补助金。但对我提出的缴纳各项社会保险费、支付节假日差额工资 是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。原告的养老保险费由飞鸿医疗电器厂支付，所以不 ...