效力后再决定是否另案起诉主张相应权利。 原审认为：劳动关系是一种存在于劳动者与用人单位之间的以一定数量和质量的劳动给付为目的的特殊民事法律关系。劳动关系 该权利是法定权利且解除合同的本义之一即是履行期限未届满，故上诉人称双方约定的聘用期尚未届满，上诉人亦未违约，被上诉人无权单方要求解除合同不能成立。因 ...
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担任发型师职务等，双方还就岗前培训、工作时间及违约责任等进行了约定。但该雇佣协议未约定期限。2005年2月至2007年10月期间，被告标榜发型公司未 合同应支付双倍工资”的相关规定，立法初衷应该是确保劳动者与用人单位之间的劳动关系得到确认，同时保护和明确劳动者的相关劳动权利等。本案中，被告标榜发型公司 ...
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劳动关系是劳动者为用人单位提供劳务，用人单位支付相应报酬的法律关系；而劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿协商的原则下确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，兼有人身关系和财产关系的性质，劳动合同一经成立，双方当事人均应按约定全面履行各自的权利和义务。在本案中 ...
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劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人 、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
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2010年7月19日共计12个月的二倍工资差额部分14847.51元。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人 、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工资构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人 、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
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贵港市劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动系，明确双方权利和义务的协议，用人 被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位 ...
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劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人 、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
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劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人 、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
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劳动争议仲裁委员会）、工某、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人 、被告双方并未签订书面劳动合同，也未就工某构成进行任何约定，且根据劳动法的相关规定，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的 ...
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