，全日制工人的工资待遇受国家工资政策调控。而非全日制劳动者的劳动待遇由劳动者与用人单位约定即可，但用人单位支付的劳动报酬不低于所在地人民政府规定的最低小时工资 平均每天劳动时间为2小时证据不足；2、2007年3月以后上诉人虽然没有与被上诉人签订书面合同，但工作时间、劳动报酬、劳动岗位、职责及奖惩制度都 ...
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、案件诉讼费由何绍儒负担。 原审判决认为：本案争议焦点是何绍儒与湖南恒成溆浦县人民医院之间形成的劳动用工关系是全日制用工还是非全日制用工。全日制 全日制工人的工资待遇受国家工资政策调控。而非全日制劳动者的劳动待遇由劳动者与用人单位约定即可，但用人单位支付的劳动报酬不低于所在地人民政府规定的最低小时工资 ...
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”劳动者，违法解除劳动合同，属举证责任分配不当，认定事实错误。劳动者认为是用人单位违反口头约定在降低工件单价的基础上再次将工资总额降低5％，在提出工资 劳动合同关系，作出变更一审判决赔偿范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即处于不完全平等之隶属关系， ...
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，劳动者与用人单位协商解除某动合同的，用人单位也需要向劳动者支付解除某动合同经济补偿金。关于被上诉人的工某构成问题，根据双方订立的劳动合同的约定， 卢某交回149850元广告信息费的请求，信之港公司提交的109页《广告发布与收费统计表》未能证实149850元广告信息费系其遭受的损失及卢某应对此承担责任 ...
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处工作期间，被告给原告发放的工资为500元至739元不等，原告主张双方约定的工资为1200元，没有事实依据，故原告主张被告补发其600元工资没有事实 判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同 ...
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保护劳动者的利益，衡平双方的不平等地位，法律对劳动者与用人单位签订的劳动合同在劳动基准、合同内容、违约责任等方面作出了大量的强制性规定和限制性规定，从 ，应予以支持；另一方面，2006年3月1日的劳动合同约定，双方解除劳动合同的，由用人单位按照劳动者的工作年限年满一年支付一个月的工资，从双方合同约定 ...
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协议》的效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”。这条规定的立法宗旨主要是为了预防用工单位与劳动者不签订书面劳动合同的情况发生，对没有劳动合同约定的情况下 ...
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领取报酬的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者口头书面约定，由劳动者向用工者提供劳动服务，用工者向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，包括承揽 合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人 ...
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招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。公信公司作为用人单位有责任与李某某签订劳动合同，李某某的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信公司承担过错 ，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人 ...
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招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。公信公司作为用人单位有责任与李某某签订劳动合同，李某某的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信公司承担过错 ，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人 ...
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