会招聘的临时员工，没约定留用时间，根据农协会的工作需要与否，农协会可以解除与陈某的劳动关系，而陈某1998年1月以后未在农协会工作，农协会于1998 劳动纪律的情况下，单方中止与陈某的劳动关系，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额 ...

的法律，2007年11月盈丰兆公司可以单方提出解除事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日书面通知劳动者。”盈丰兆公司已支付11月工资600元、误餐补助费920元及经济补偿金1200元给胡某某，且立即安排了新司机接手而 ...

人工作岗位的前提是劳动者不胜任工作，其措施是变更或调整工作岗位，而不是待岗。请求，1、撤销原判；2、判令被上诉人立即上诉人解除劳动合同的经济补偿金（略 聘用）合同通知》、《关于同意与张某某解除劳动合同的决定》及双方当事人陈述等为证，可以认定。 本院认为，张某某与和记奥普泰通信技术有限公司签订有劳动合同 ...

合同是不合法的；2、依法律规定，用人单位单方解除劳动合同要达到两个法定条件，即必须严重违反用人单位的规章制度和造成严重后果。两条件缺一不可，原告 公司保留进一步追究其经济赔偿责任的权利。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告郑某某在工作过程中，未按设备使用说明书 ...

侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的 ，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与袁某某双方一年多 ...

侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的 ，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与曾某某双方一年多 ...

侵犯了员工的合法权益，也是严重的违法行为，依照劳动合同法第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同。三、原判据劳动合同法第14条的规定，认为双方签订了无固定期限的 ，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，原判认为伟盛公司与葛某某双方一年多 ...

某自2009年3月1日至2009年3月30日因被诉方未与申诉人订立书面劳动合同，向劳动者支付每月二倍的工资：刘某甲3128元，华某3128元，刘某乙3128元 中华某民共和国劳动合同法》第十四条第二项、第八十二条，《违反和解除劳动合同的补偿办法》第三条、第五条、第十条之规定，判决如下： 一、被告（原告 ...

作出的回家待岗的处分不符合《中华人民共和国劳动法》规定的关于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，且被告在本案诉讼期间也未向本院提供依照最高人民法院 原告作出的回家待岗，请卫生局党委作出工作安排的处分决定应视为被告单方解除与原告的劳动合同关系。符合劳动部办公厅（劳办发[1997]X号）《复函》规定的 ...

自开除决定做出之日起终止。 2009年4月30日，程某某以新郑市人民医院单方解除劳动合同，不支付其应当享有的各项待遇，违反法律规定为由向新郑市 项的约定，也符合法律的有关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。程某某要求新郑市人民医院支付 ...