某动模范，根据烟台市政府规定不属被裁减范围。针对上诉人提供的证据，被上诉人认为吕某某是工伤七级是事实，但是，在吕某某被认定工伤后，被上诉人已经与吕某某 依据，对此，本院认为，认定工伤的前提条件是必须经过劳动仲裁委员会确认为工伤，才能属于某伤范畴，二审期间张某辛未能提供劳动部门某定工伤的有效证据。该上诉 ...

管理局对郑州玉发磨料有限公司烧伤事故做出调查处理意见：郑州玉发磨料有限公司安全生产监督不严，对事故负主要责任，范某某违章作业，对事故负直接责任。2003年10 。 本院再审认为，范某某在郑州玉发磨料有限公司工作时受伤，已被劳动部门认定为工伤，予以认定。范某某的伤残等级经两次鉴定均为五级伤残，两次鉴定 ...

其压于车内，使其左下肢上段股骨骨折，现已基本治愈。经万州区劳动部门认定构成工伤。2004年11月25日万州区劳动争议仲裁委员会以万劳仲案字( 鉴定结论为最终结论，法院应予采纳和支持。原告申请法院重新鉴定违反法律规定，人民法院不应支持。原告应按六级伤残一次性给付相应费用。 经庭审举证、质证，双方当事人对 ...

一九九五年七月转正为初级工。3、河南省工人退休退职审批表证明二○○○年四月五日劳动部门同意原告退职享受退职待遇标准为月工资305.85元。 证据分析：对被告提供的温 伤残抚恤金，马某甲负伤经温县劳动局安全股审查认定不具备因工负伤条件，不认定为工伤。期间，劳动部门于二○○○年四月五日为原告马某甲办理退职 ...

工商局也有登记。被上诉人在原审时亦有向申请法院向劳动部门调查，而原审法院亦从劳动部门处调取了劳动部门所作的工伤认定调查笔录。因此上诉人是在欺骗法庭，推卸责任。 规定，劳动争议当事人不服仲裁某决向法院起诉的，法院在判决书、裁某、调解书中不应有撤销或者维持仲裁某定的内容。综上，请求维持原判决，驳回上诉人的 ...

致被告雇佣的两名工人受伤。安全事故发生后，两名受伤工人向劳动部门申请了工伤认定。劳动部门在核查过程中发现，被告没有建筑施工的资质。据此，劳动部门将两 一一年十一月二十八日 书记员杨惠玉注：本判决书一经生效，当事人必须履行，一方逾期不履行的，双方当事人可于本判决书规定的履行期间最后一日起，在法定期间内向 ...

受伤，设备厂没有过错。靳某以欺骗手段获取证明，骗取劳动部门的信任，而设备厂对劳动部门的协查未引起重视，才导致劳动部门的错误裁决。请求判决确认设备厂与靳某之间不 认为：设备厂没有提交证据证明其与靳某之间不存在劳动关系，且其对巩义市人力资源和社会保障局对靳某的工伤认定也未依法申请行政复议或提起行政诉讼。故 ...

韦某某辩称，本人同意仲裁裁决书第一、二、三项裁决。工伤事故发生后，要先向劳动部门申请工伤认定，在确认为工伤后，由劳动部门的劳动能力鉴定委员会进行工伤等级 元的诉讼请求，本院不予支持。因劳动合同法有关双倍工资差额的规定系对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性条款，与误工费的法律性质不同，故某公司应 ...

爆炸致双眼失明双前臂缺失，1995年12月1日，经湘潭市劳动部门认定为工伤，并经鉴定工伤等级为一级伤残。原告受伤后，原用人单位根据有关规定对原告 单位湖南铁合金集团有限公司已进入破产还债程序，破产后，湖南铁合金集团有限公司将不复存在，不能再履行原协议，原告的伤残费、护理费已由被告交存到社保机构，原告 ...

支付鉴定费800元及相关检查费834元的诉讼请求予以支持。因原告要求被告赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，所以原审法院视为原告要求与被告终止劳动关系。 没有在法定时限内提交工伤认定申请，造成劳动部门没有确认停工留薪期，参照《工伤保险条例》第三十一条关于“停工留薪期一般不超过12个月”的 ...