原审第三人辽阳工贸建筑工程有限公司委托代理人周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审认定，原告赵某某之夫刘成双系第三人辽阳工贸建筑工程有限公司临时工人。 权利在公安机关，其他任何部门无权行使。因此，劳动部门在以《工伤保险条例》第十六条“因违反治安管理”而不认定工伤时，须以公安机关生效的决定为依据， ...

月15日)]、一次性残疾补偿金（略）.80元(1247.58元/月×10个月)、一次性工伤辞退费（略）.70元(1247.58元/月×15个月)，合共（略）.26 之后于2003年7月13日出院，但在出院后，被上诉人一直不向相关劳动部门申请认定工伤，直到2003年9月9日才被佛山市顺德区劳动和社会保障 ...

，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。 原审认定的事实：谭某是原告佛山市X镇星龙保温材料有限公司员工。2003年8月10 在2004年4月和7月经过了二审终审，法院并最终撤销了劳动部门不认定为工伤的错误认定。被上诉人应服从判决，现在其继续就此案提起行政诉讼，纯属滥用诉权 ...

行为没有证据。但一审法院根据《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条的规定，在劳动部门放弃举证权利之后又要求其举证是违法的。最后，一审判决适用最高人民法院《关于执行〈 依照《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定认定工伤是依法有据的。其次，我局工伤认定程序不存在违法。龚某生的亲属在2003年8月6日提出 ...

不是在上诉人处受伤的事实，因此王某某不应认定为工伤。另外，劳动部门工伤认定的程序违法。首先，工伤认定申请的主体是用人单位或职工或其亲属，而 的证据合法有效，可以证明原审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，根据国务院《工伤保险条例》第五条、第二十条的规定，被上诉人佛山市劳动和社会保障局作为劳动行政部门 ...

一般民事侵权赔偿予以处理。如果不经申请，劳动部门根本无从认定工伤，当然就没有认定工伤。因此，不能简单地认为只要劳动部门没有认定工伤，就可以按照一般民事 一般民事侵权赔偿予以处理。 综上所述，为了正确适用法某，促使用人单位积极参加工伤保险统筹为劳动者提供充分的职业伤害保障，以保护当事人的合法某益，依照《 ...

，能够推翻被告周某某的主张，故对证据6的证明力不予确认。 本院依职权向原阳县劳动部门调取《关于对李某甲一案的情况说明》一份，经庭审质证，原告对该说明 的，而工伤认定应该由仲裁委员会作出，且这只是个情况说明，并不是不认定工伤的结论性意见，原告所受伤构成工伤，故对该情况说明原告不予认可。被告康鑫源公司及周 ...

关系保持到2005年10月31日的请求不成立。原告受伤后，劳动部门先是认定其非因工受伤，最后认定其为工伤，但因双方的劳动关系已终止，且 为3500元，因业务提成及后勤分配款奖金均属于工资总额的组成部分，故本院认定原告的月均收入为1538.64元[1100元/月+（1763.70元+3500元）÷12个 ...

。我厂的设备无事故，曾某某自残的嫌疑极大。劳动部门用“不慎”来给曾某某认定工伤，属于适用法律错误。曾某某在工伤认定申请表中陈述一个多小时加工了七八百个零件 被机器压伤。对于该事实，诉讼当事人并无异议。上诉人认为曾某某在事发当日已不是其员工。经查被上诉人佛山市劳动和社会保障局提供的曾某某、黎飞的调查笔录 ...

合同法》相关规定，原告应支付相应的解除劳动合同经济补偿金。 关于被告本人工资数额的认定问题。诉讼过程中，原告向本院提交被告事故前12个月每月的基本工资，以此 问题。被告张某某系原告单位职工，在工作期间受伤，并经劳动部门鉴定为工伤，系原、被告双方不争的事实。原告主张被告在工作期间，由于自身原因造成工伤， ...