的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或 理由并不充分，一审判决驳回代某关于支付加班费的请求并无不当，本院予以维持。一审判决津辉公司给付代某2007年1月的工资及经济补偿金符合法律规定，应予维持 ...

订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计 ...

若干规定》第六条关于劳动争议案件举证责任分配原则的规定,长沙XX公司应对由其掌握和管理的工资、奖金、加班费等支付凭证或记录负有举证责任。本案中,长沙XX 申请劳动争议仲裁是否超过时效期间问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，且适用中断、中止的 ...

的劳动合同，被告于2009年5月31日离开原告处。在双方的劳动合同履行过程中，原告依法按月足额支付被告工资，从未存在拖欠工资及加班费的情况，同时由于是 保险。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》及《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》第三条 ...

发放、辞职都与被上诉人发生关系，未与刘彩虹有劳动关系；2、被上诉人在诉状中已经认可上诉人2010年4月18日到2010年5月14日的是员工，但 ，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满 ...

A（上海）有限公司。 法定代表人郑a，总经理。 委托代理人沈a，女，该公司员工。 委托代理人韩a，男。 原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一 。剔除加班费及提成后，2009年2月及3月，原告应得工资分别为1,450元、787元。被告未为原告缴纳2004年12月至2005年2月期间的社会保险费 ...

支付、应否支付的问题，首先需明确张某甲、外服公司、伟通公司在本案中的法律关系及各自相应的权利义务。 根据查明事实，张某甲于1996年起即与 工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利 ...

月1日签订劳动合同，合同期限从2005年9月1日起至2006年8月31日止，但原告于2006年7月17日以加班费比例太低为由向被告递交了辞职书， 日，原告向佛山市南海区劳动和社会保障局上访，就被告支付医疗补助费的问题请求该局处理。该局于2007年7月13日回复陈某某，对其要求单位支付医疗补助费一事不予 ...

。关于林某某要求佛分公司支付2003年“五.一”加班费的请求，因已超过了劳动争议仲裁时效，故本案不予审理。林某某请求佛分公司支付解除劳动合同后6个月的 。 因双方并未在劳动合同中约定住房公积金的问题，而劳动者与用人单位因住房公积金所发生的纠纷不属于劳动法第二条所规定的劳动争议，故林某某请求佛分公司补办 ...

订立”。所以，本案中用人单位应当支付2008年2月－2008年12月共计11个月的双倍工资。 对于上述双倍工资仲裁时效的问题，因用人单位未订立书面劳动合同 第四十四条、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之规定，被告应当支付原告加班费共计 ...