前做出解除劳动合同的声明，XX公司据此作出要求吴XX缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，双方均无意继续履行劳动合同，应视为协商一致解除劳动关系。XX公司要求吴 在案佐证。 本院认为：鉴于XX公司未能及时足额支付吴XX的工资，因此吴XX有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项及劳动 ...

从2003年5月17日至2018年5月16日；承租方在租期内出某经营目的有权将涉案房屋的全部或者部分转租，该转租产生的责任全部由承租人承担；如因原告 实景模拟教育基地正门的部分，给基地让出某入口，故被某建议原告委托合法的中介单位，就该拆除作出某体拆除及加固方案，按政府要求的时间妥善完成拆除工作；同时， ...

不大，归案后积极提供证据、协助检察机关查明案情，并积极退还全部赃款，建议对其减轻处罚判处三年以下有期徒刑并适用缓刑。 经审理查明，2007年1月至2008年9月， 财某部，其不属于中铝建公司的员工。被委派的财某科科长在工某中如果发现所在单位有什么违反财某管理规定的，有权向中州铝厂财某部领导或厂里领导 ...

给甲方，则按每天0.5‰的滞纳金计算付给甲方，超过三个月不付固定收入，甲方有权单方中止合某。甲方所得固定收入的时间计算，即从酒店开业之日起，满 银都大某店的中外合某公司，办理好相关手续，投资商取得该土地后只能用于员工宿舍和办公楼某建设用地，不准用于房地产开发等其他商业性用地”。 2004年10月7日， ...

和张某甲说的不一致，以张某甲说的为准。关某“顾问费”的事，我们单位有顾问，张某甲知道是谁，也说给我加工资，但是除工资以外，我没有 ，指使该公司负责工资发放的人事行政部部长俞某某以“顾问费”的名义每月用11枚伪造的员工名章领出工资人民币6300元，其中被告人张某甲每月获取人民币5100元，俞某某每月获取 ...

在机动车交通事故责任强制险责任限额依照法律的规定直接向第三者支付保险金，且请求权利人有权在强制责任保险限额中选择精神损害赔偿与物质损害赔偿的赔偿次序，本案中 子女可以请求赔偿精神损害，死者谭某某是遭遇车祸死亡，虽然被告稂某某已受到刑事处罚，但本案不是单一的精神损害赔偿案件，故对被告财保衡东支公司的“已 ...

出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司 年7月16日出具了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬， ...

取得《卫生许可证》擅自经营，被本市黄某区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、照片一组，证明 滞纳金。关于甲方的违约责任，若甲方违反有关国家法律、法规未履行合同约定的，乙方有权提前终止合同，甲方应双倍返还乙方支付的承租保证金，退还乙方按折旧剩余的 ...

取得《卫生许可证》擅自经营，被本市黄某区卫生局处罚；12、工资发放单，证明原告向其员工发放了工资及原告诉请员工工资的赔偿依据；13、北京某饮食管理有限公司 。关于甲方的违约责任，若甲方违反有关国家法律、法规未履行合同约定的，乙方有权提前终止合同，甲方应双倍返还乙方支付的承租保证金，退还乙方按折旧剩余的 ...

对原告作出开除处理。原告认为，因为被告在管理中存在不公，原告有权向劳动行政部门投诉，原告误工是有原因的，被告为达到裁员又不支付经济补偿的目的，有意为难 民主程序制订的、被告作出处罚前亦征求了工会的意见及开除通告已经张贴； 3、被告工会2009年1月9日证明一份，以此证明被告与全体员工均签订劳动合同及 ...