关系。1997年7月路某某离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，路某某亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动 参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。本案劳动争议不属于上述情形。根据《中华人民共和国劳动法 ...

。1997年9月李某甲离厂，在合同到期后，双方未再续签合同，李某甲亦未提供劳动，没有受被上诉人的劳动管理，双方之间亦不存在事实劳动 尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，人民法院应当受理。本案劳动争议不属于上述情形。根据《中华人民共和国劳动法》 ...

一审法院认为，原告殷某与被告市电车公司间的纠纷系双方劳动合同终止后发生的劳动争议纠纷。双方劳动合同关系终止于2008年3月31日，原告于2008年5月 市电车公司答辩称：双方签订的劳动用工合同和目标考核责任书中明确约定了支付工资方式、组成部分等。殷某在原合同到期后主动不续签合同，责任不在市电车公司 ...

法院认为，原告向某某与被告市电车公司间的本案纠纷系双方劳动合同终止后发生的劳动争议纠纷。双方劳动合同关系终止于2008年3月31日，原告于2008年5月 市电车公司答辩称：双方签订的劳动用工合同和目标考核责任书中明确约定了支付工资方式、组成部分等。向某某在原合同到期后主动不续签合同，责任不在市电车公司 ...

，原告周某某与被告湘窑酒业签订了为期两年的劳动合同，合同到期后，双方又于2006年7月续签了劳动合同，约定有效期至2008年12月31日止。 、生育保险、失业保险、工伤保险等社会保险；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金x ...

日的通告也显示厂方先后两次通知员工签订合同，通告的内容明显带有胁迫性。因此该份劳动合同是无效的，所以珠江电器厂以合同到期为由，于2003年12月30日解除与 日双方劳动关系终止后而引起纠纷，故本案劳动争议发生之日应从2003年12月31日起算。 2、双方于2003年9月1日签订的劳动合同的效力。郭某某 ...

。 被告振东分公司提出，2009年2月28日原来与被告于都公司签订的第一份合同到期，因考虑被告于都公司在岗员工无法一下子分流，所以被告振东分公司与被告 内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。对于被告于都公司于 ...

某餐饮有限公司(以下简称湖南徐某)因与被告何某发生劳动合同纠纷，于2008年10月15日向本院起诉。本院受理后，依法适用普通程序，组成由审判员杨宜担任审判长 徐某起诉符合法律规定。 证据10、《终止劳动合同的通知》，拟证明双方的劳动关系于2008年6月17日合同到期之日解除。 证据11、仲裁裁决书，拟 ...

根据劳动合同，原告系与某劳务公司间建立了劳动关系，其也按期为原告缴纳了公积金及社会保险，合同到期后，依法为原告办理了退工手续，并对原告进行了相应 3、某烟草公司支付原告2008年11月30日终止劳动合同后发生的医疗费6000元、精神损害补偿x元。金山区劳动争议仲裁委员会未予支持，原告遂向本院提起诉讼( ...

月5日到期。病假到期后，原告未与被告联系，未到被告处办理请假手续，也未到公司上班，严重违反了被告的规章制度和劳动纪律。病假根本不是工伤假，不应当按照 年5月转入销售部工作至今。2003年12月19日，由他人代原告阎某甲领取解除劳动合同经济赔偿金共计x元。对此，原告阎某甲于庭审中自述收到当时班长转交x元 ...