年7月-2009年8月的社会保险费。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证明被告在合同期内违法解约。 2、核薪通知书，公司为了避税，将其工资划分成多项名目， 8月20日的工资；2008年10月－2009年8月20日的所有报销款；离职补偿费。以上三项共计3万元，于2009年8月28日支付。双方劳动关系自 ...

，且只是象征性地签了一年，并且作了注明：“本签定合同人系国家干部，合同期内，因组织执令调动，不应受到第九条第二款内容所限，否则签订合同 1800元，奖金3000元。 被上诉人重晶石公司答辩称：1、上诉人说他是公务员，公务员离职由组织部或人事局办理。2、一审法院认定上诉人调入重晶石公司没有事实依据。3、 ...

合作，则亿联星空公司需赔付周某2个月的制作费用；协议有效期为1年；如在合同期内亿联星空公司因停止媒体业务的运营而不再需要制作节目，则亿联星空公司与周某 ，且与本案无利害关系，故法院对上述证人证言予以采信。亿联星空公司称“赖某某离职时与公司有矛盾；周某是邓某某介绍来的，且因拖欠工资等与公司有恩怨”，但未 ...

元，工资报酬为月薪制，即包括基本工资、级别工资及绩效工资。合同中约定：合同期内，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济 要求黄某某给付违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司的行为)，黄某某也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等 ...

系因调整工作岗位而发生矛盾，双方未能达成协议，原告即离开被告，属原告自动离职，被告并未违反《劳动法》的有关规定。故原告要求按违反《劳动法》有关劳动合同 元÷３０日）。依据协议双方违约及处罚约定，甲方即被上诉人在聘用乙方即上诉人合同期内，不得以任何不正当的理由解雇乙方，若需解雇必须提前一个月通知乙方， ...

必需遵守厂纪和厂规，张某甲因特殊情况中途离厂的，必需提前一个月写好书面申请，合同期内发生计划外生育的，可解除劳动关系。合同另规定了其他内容。由于劳动合同没有明确张 双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张某甲被降了工资后自动离职的。张某甲在卡斯丹公司处共工作67天，卡斯丹公司未付过工资。 ...

名，建安公司按共3000元倜给通用公司人工工资；标的物所有权属通用公司所有，在合同期内标的物使用权归建安公司享有，但建安公司未经通用公司同意不得擅自处理；合同囱 合同，且王某朋在该合同“负责人：”后签了名，即便王某朋在合同履行期间离职，通用公司不再委托王某朋负责本案争议的塔机租赁一事，应告知建安公司， ...

工资情况； 5、2009年10月13日中心医院开具的超声诊断报告单，拟证明被告在合同期内怀孕的事实； 6、生育费用的汇总单，拟证明生育发生的费用； 7、 调岗从事业务员工作，被告不同意，双方协商未果，2010年1月1日，被告离职，2010年5月14日至20日，被告在邵阳市中心医院住院生育，共用去生育费 ...

防止被告滥用授权，如果是一种正常劳动关系，还需要担保吗五、被告在与原告代理合同期内，于2009年2月谎称有病，在太平保险公司从事保险代理业务，严重违反了双方 8月6日姚某某在开夕会时得知被开除。8月9日原告方电话通知被告办离职手续。被告认为其与原告虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，对原告 ...

原告同意辞职并放弃补偿且按被告要求提出了辞职报告。被告当日即为原告办理了离职手续。被告尚未支付2009年4月至2009年6月15日拖欠工资，被告仅 2009年3月底前未开发成功该项目的，则原告之后每月工资按1000元结算，在合同期内开发成功的，被告将补足原告每月5500元工资。至2009年3月底原告未 ...