劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 的上述支付义务承担连带责任。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定 ...

的决定与事实不符，所谓旷工期间熊某某还在为公司拉业务，况且该决定书熊某某没有收到，这是公司单方面解除劳动合同。证据4即公司是否上市，保时上市与替劳动者 直接对几原告被开除、辞退的事实作出认定，亦不能就几原告要求一次性经济补偿金的诉讼请求单独作出裁判。另每月600元的工资报酬系原、被告之间的合同约定， ...

补偿，双方并签订了《劳动合同变更书》。黄某甲于2003年10月14日向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决而诉至法院，要求佛山建行赔偿黄某甲违约金（略） 月7日、8日、16日、17日这4天的上午和下午，期间为10天，检查结果是黄某甲已经被扣去4分，警告4次，按《优质服务考核办法》的规定佛山 ...

》调整，故廖某某主张与金石行所之间属于劳动关系，要求金石行所支付拖欠工资及经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、违约金、工资收入损失等请求于法无据， 元、额外经济补偿金5850元，支付约定的违约金9360元，并赔偿损失（略）元。 上诉人廖某某在二审期间提交了下列证据： 1、2002年12月至2003年 ...

发生劳动争议，2011年1月12日，黄某向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求裁令金汇通公司支付2010年11月、12月工资6250元；支付违法解除劳动合同 三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...

劳动者以用人单位奉为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”依此规定,本案原告 问题的解释(一)》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...

上，原告因在患病期间被被告解雇，被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项之规定，属被告单方解除劳动合同。鉴于本案原告诉请 经济补偿金、额外经济补偿金、赔偿金共计7,700元的理由成立，该院予以支持。其诉请赔偿其他经济损失300元缺乏事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国 ...

及朱某某应赔偿的金额，另行计算。”同年9月21日，上海西电高压开关有限公司作出《关于给予朱某某同志除名的决定》，以朱某某在留厂察看期间未经公司批准 不支付上述款项。 本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...

也多谢您在工作期间对公司作出的贡献。”同年12月9日，李某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裕佳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下 依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本院赞同原审法院关于上诉人是否无故解除与被上诉人劳动关系的认定，原审法院在查明事实的基础上所作判决 ...

日无故旷工，造成公司物流运作损失。故决定自2008年10月1日起，予以开除处分……”。原告于2008年10月7日将通知书送达被告。2008年10月20日， ，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等。该委裁决：（一）、被申请人（即原告）应自裁决生效之日 ...