赔偿金x.55元，并由被上诉人负担劳动仲裁费和一、二审诉讼费用。其上诉的主要理由为：被上诉人单方解除劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定及 、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的规章制度，其制定虽未经《中华人民共和国 ...

2%的手续费由深圳外运公司报关部以南方工贸深圳实业公司报关进口的，货值（略）元。证人陈某丰(李奕龙的员工)的证言证实，其有帮李奕龙运过货到顺德，是 资料、货运单证、加工手册、报关单等书证，确定可查证的乐其公司内销保税物的数量，并经海关部门依法进行核税，从而确定乐其公司走私偷逃税额，合法有据，故该辩解 ...

某某多次违反科瑞公司制定的有关劳动纪律和规章制度，科瑞公司依据《员工手册》第十章C类过失的规定对谢某某作出解雇决定的程序合法，事实依据充分，故驳回 。2、根据《劳动法》第二十五条第二项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，科瑞公司对谢某某作出解雇决定符合该条 ...

个工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除 本院不予支持。 综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、程序合法，本院予以维持。金胤房地产公司的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

的生产经营。因此华耀公司以覃某无理取闹、围堵公司大门、谩骂领导为由，适用员工手册的规定予以除名不当；在常劳仲案字［2010］X号仲裁裁决书中，明确了 ，实体处理不当的上诉理由，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。但常劳仲案字［2010］X号仲裁裁决书已因华耀公司的 ...

管理有限公司诉称：原告公司注册在本市嘉定区X镇，符合为员工缴纳小城镇保险的条件，且公司劳动手册规定公司的店面营业员、收银员、服务员等基础性岗位，一律提供小 证明已告知被告相关事宜，但实际却要为被告缴纳本市X镇社会保险，有侵害劳动者合法权益之嫌。故被告要求原告为其缴纳本市X镇社会保险，本院予以支持。因原 ...

劳动合同不予认可。同时，因董某某出具虚假证明，凯泉泵业公司以其违反《员工手册》的相关规定解除劳动合同并无不当。综上所述，凯泉给水公司无需支付董某某解除 请求。 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。凯泉给水公司认为2007年4月其与董某某协商解除了 ...

，且在离职书中表明工资已经结清。原告严重违反公司的规章制度，被告系合法解除劳动合同，故无需支付解除劳动合同的赔偿金。 经审理查明：原告于2008年3月4日进入 》第十四章第2条第（6）、（14）项的规定解除了劳动合同，并提供了《员工手册》及其签名簿、职工代表会议纪要、上海市消费者权益保护委员会汽车专家 ...

经济补偿金13,048元；支付2006年10月30日至2008年8月12日期间的延时加班工资40,274元；支付2007年度红包奖励金2008元、价值2008元机票抵 《员工手册》规定，持续三天旷工，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的 ...

在扬子公司诉称部分载明扬子公司称：“在研制中，扬子公司的员工黎新为项目参与人员之一，了解新产品的工艺流程及制造方法。2000年末，黎新离开扬子公司，将扬 科学技术项目立项申请书》、《新技术新工艺》、《粉末冶金原理》、《电镀工艺手册》、《粉末冶金工业》，以及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为： 我国《 ...