工作，至2003年1月签订最后一期劳动合同时止，在雅来公司连续工作未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立 与冼某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 ...
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的陈刚向周秉仁总经理提交《关于载波集抄系统复制工作计划的报告》，分析认为三能测控公司至少在十月底前不具备单独进入市场的内部及外部条件，建议先由三能 专用设备和相关人员，均在《技术转让协议》签订后一个月内交付完毕，双方当事人办理了交接的手续，签署了执行报告，应当认定三能仪表公司的交付在合理的期限内完成。 ...
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。证明XXXX公司于2011年3月单方面宣布解除合某，但并未与XXXXX公司办理任何交接手续。 证据二十、用款申请单、内部应付款划账通知单、进账单（见 单位，此二员工后被XXXX公司高管郭彪开除，导致劳动仲裁；被告XXXXX公司、XXX、XX对被告XXXX公司的证据七真实性、合某认可，不认可XXXX ...
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：时代嘉园住宅小区其中第X栋住宅楼由于政府在项目建设用地的征地、迁坟工作等不能及时解决导致每次施工都遭到群众阻挠，被迫推迟至2007年10月25日才能得以 电话，因没有证据证明通话的具体内容，且谭某否认因而不能认定是宾阳县城建公司电话通知谭某办理房屋交接手续。至于宾阳县城建公司交付房屋时是否依约提供有 ...
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各部门协商决定，建议本人平行转岗。因原告不接受被告转岗的安排，被告即通知原告解除劳动关系，双方当日办理了工作交接手续。2009年8月3日被告发函给 架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的私人 ...
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书面记录，但从高秀炳所立字据的含义中可以确认，高秀炳对沈某某办理的市场交接工作基本不持异议，只是尚留三件事宜未办妥，要求沈某某办理。现有证据 合意，上海南都无权单方面解除与沈某某共同签订的《市场交接及营销兑现协议书》。4、尽管上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈某某没有签约，该 ...
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工作，至2003年1月签订最后一期劳动合同时止，在雅来公司连续工作未满十年，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款所规定的用人单位须与劳动者订立 与罗某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅 ...
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XX辩称：根据我与XX公司签订的劳动合同的规定，XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不为我办理缴纳养老保险等手续的，我可以随时解除合同。我是按照 向XX公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可， ...
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答辩称：根据我与XX公司签订的劳动合同的规定，XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或不为我办理缴纳养老保险等手续的，我可以随时解除合同。我是按照 日向XX公司负责人面呈解除劳动合同通知，且与XX公司完成了工作交接，并提供邮件详情单、视听资料及交接单予以证明。XX公司对上述证据材料的真实性均不予认可， ...
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1月间，被告违反纪律，且不服从工作安排，被单位领导批评后进行赌气不来上班。2011年2月15日被告到原告单位办理离职交接手续，双方确认无任何纠纷。2011 法律规定，就应认定有效。原告与被告在2011年2月15日双方办理了员工离职交接手续，该交接单明确注明被告同意解除劳动关系，且与原告无任何纠纷，并有 ...
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