原告多次向部门领导吴××和内勤吴×提出何时签订劳动合同事宜，都被告知说公司所有员工的劳动合同只在每年的7月份统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同 留言内容无法某证；关于原告的考勤情况，这个与我方考勤表对应的，原告拒不办理工作交某事宜。 经过开庭质证，被告海王公司对原告提交某证据1、2、3 ...
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，至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告按 让他们到酒店外去吵，不要损害酒店形象。原告称被告此后就自动离职了，也不办理工作交接手续和到财务部门结帐；被告则称原告总经理戴明志当时就口头通知他“你 ...
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隐瞒，没有根据公司员工手册规定及时向公司通报，公司于2009年12月4日正式通知与被告解除劳动合同，但其拒不办理工作及财务交接，因此公司将有关 用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告与被告解除劳动合同不符合法律规定，故应当向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计34,333.11元。 ...
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，至今未与被告签订书面劳动合同。被告入职上岗时，原告按常规对被告进行了《员工手册》知识的培训学习，使其了解酒店行业性管理制度。自2007年9月起，原告按 让他们到酒店外去吵，不要损害酒店形象。原告称被告此后就自动离职了，也不办理工作交接手续和到财务部门结帐；被告则称原告总经理戴明志当时就口头通知他“你 ...
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工作，职务为行政人事主管。2009年9月7日祁某离开我公司，其未办理工作交接，其因工作性质保管的大量资料并未交回，致使我公司文件资料大量丢失，包括我公司与其 的事实；5、录某，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录某通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全某 ...
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时某某回家休息的事实，时某某认可，但对于硕大公司要求时某某第二天办理工作交接的事实，时某某不认可；5、时某某对原审法院采信硕大公司提供的证人证言有异议。 的工作内容及至今未进行工作交接的事实，硕大公司关于相关证据原件仍保存在时某某处的辩称意见，本院予以采信。综上，硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册 ...
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重大变化，被告依法对原告的工作岗位进行调整。 4、工作交接的通知及“关于办理工作交接和新岗位报到的催告函”和发文签收记录。证明原告不同意岗位变更，并拒不 9时在X室进行岗位工作交接。同日被告还书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的 ...
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时某某回家休息的事实，时某某认可，但对于硕大公司要求时某某第二天办理工作交接的事实，时某某不认可；5、时某某对原审法院采信硕大公司提供的证人证言有异议。 的工作内容及至今未进行工作交接的事实，硕大公司关于相关证据原件仍保存在时某某处的辩称意见，本院予以采信。综上，硕大公司提供的《员工手册》、《员工手册 ...
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的行为；[原告对该证据提出异议，认为并非被告的员工手册，而是苏宁电器股份公司的员工手册，而且公章是扫描的，不能作为证据使用；原告未收到劳动合同，也没收到 年3月7日在人事调令确认人处签名，并于当日办理工作交接手续后即到乌鲁木齐苏宁电器售后服务有限公司工作。2010年3月15日，原告在没有单位调令及办理 ...
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