10月还给予在岗职工每人每月补助300元。另外，冼某某在二审期间已提供证据证明合记公司向职工支付了开门红100元及三八节慰问金30元。综上所述，合记公司 对冼某某的上班安排时间作出明确约定，故合记公司作为用人单位拥有对员工工作岗位和工作时间进行安排的企业自主权，其可根据冼某某的身体状况单方面决定安排最 ...

合同包含有保密措施。二是2004年9月至2005年3月的客户结算表，证明被上诉人的客户80%与上诉人的相同。 被上诉人质证认为，二份合同的真实性有异议， 》和《员工工作制度》等证据，由于这些证据系其单方制作，且被上诉人不予认可，其提供的二证人又与其有利害关系，故本案上诉人没有充足的证据证明被上诉人在 ...

我公司，任软件开发岗位。自张某2005年7月入职以来，我公司曾在和其他员工某订劳动合同的时候向其提出签订劳动合同事宜，但张某均未积极回应，我公司 元，驳回了张某的其他申诉请求。 一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、工某证明、工某、项目合同、工某详情单、谈话录音、裁决书等证据材料在案佐证。 一审法院 ...

，本院对本案事实认定如下： 原告夏某某于2000年进入被告中国电信邵阳分公司从事营业员工某，双方没有签订书面劳动合同。2003年7月，原告与邵阳市职业介绍服务中心签订 ，被告是原告的用工某位，工某证原告作为被告的派遣员工，可以参加工某活动，培某只能证明原告的技能及技能培某，养老保险卡、查询单能只证明 ...

饮品厂不服提起诉讼。 原审认为：2010年6月1日许某甲经人介绍到广臻饮品厂工作，双方虽未签订劳动合同，但双方均符合法律法规规定的用工和劳动者主体资格，许某甲受 在其厂里工作，双方不存在劳动关系。张萌、张姣姣本身不是工厂员工，其不能证明许某甲在厂里工作，且张萌在原审时和仲裁时就许某甲上班时间陈述不一致 ...

，证明双方不存在劳动关系。 被告辩某，我于2010年5月13日进入被告单位工作，试用期一个月。原告口头承诺试用期月工资2000元，转正后每月工资4000元。至2010年 邓某、徐某有无工作证，均称没有也没出示任何能证实其是某公司员工的证明。我们的笔录是根据他们的陈述所作出的。原、被告双方对该份调查笔录 ...

私自交易车辆的保证书，2005年4月22日丁某、胡某某签订的员工工作责任状，丁某签名的工作细则责任状和公司员工管理制度，有杜某、丁某、胡某某、章某、马某某 章某、丁某、马某某、胡某某于2008年1月20日召开股东会的通知，可以充分证明丁某对2005年1月17日法定代表人变更为杜某及恒丰公司股东已由原两 ...

厂房内工作。后来周某某夫妇来村委会，说她在原告公司上班时摔伤了，要求村委会开具工作证明。因为黄某板拿着原告公司的名片来招人的，所以当时我们认为被告是在 ，与上述谈话笔录内容相符，本院予以确认；对原告提供的证据4，工资单有原告处员工签字，本院对其真实性予以确认，但不能单独作为双方不存在劳动关系的证据。对 ...

退赃1100元。 公诉机关为指控被告人邹某甲犯非国家工作人员受贿罪，提供了以下证据： 1、被告人的户籍证明，证实被告人出生于X年X月X日，犯罪时 2004年5月是长沙某某工程有限公司的下属单位新某某开发有限公司的职工。 6、员工招聘申请表、湖南某某工程有限公司于2007年10月30日聘任邹某甲为该公司 ...

不是仅仅是480元。 2、会议记录，旨在证明2008年1月和2009年1月的职工代表大会上通过了全体员工工作期间都有1个小时的用餐或休息时间的 原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者 ...