的争议，岳和公司仅出示了由邹某某书写的补偿金计算草稿证明是邹某某首先提出解除劳动关系，岳和公司发给东城大厦管理处的通知称于2006年2月27日与邹 劳动关系的补偿金2300元，并向邹某某出具劳动关系通知书，同时驳回邹某某的其他申诉请求。岳和公司不服裁决，于2006年6月13日向原审法院提起诉讼，请求 ...

不当，请求二审予以改判。 经二审审理，上诉人对一审认定的其月工资1000元提出异议，认为根据其提交的月工资表工资为1200元。被上诉人认为，根据其提交的 人《员工解聘通知书》，2006年11月29日上诉人按规定向劳动争议仲裁委申请仲裁，请求被上诉人支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识 ...

、送达的证据。2010年4月16日，刘某丁以邮寄的方式向九华山庄递交《解除劳动关系通知书》，该通知的内容为：九华山庄：现因公司未按时为我缴纳各项社会 2010年3月工资900元。因九华山庄未给刘某丁缴纳社会保险，刘某丁以此为由提出与九华山庄解除劳动合同的做法并无不妥，且刘某丁也将其告知于九华山庄。因此 ...

，在享受权利的同时应履行协议约定的义务。托管到期后，饮食公司下发了解除劳动关系通知书，虽无张某签字，但张某应当知道在托管协议于2002年12月 知道的时效计算依据没有任何道理。更何况即使用人单位认为托管到期后应终止或解除员工的劳动关系，也应该按照劳动法及其相关司法解释的规定履行相应的手续，并以此作为 ...

出于给原告帮忙说了一些话，而且通话内容也不能证明原告是被告的员工； 5.解除劳动关系通知书、国内特快专递详情单、邮件跟踪查询单各一份，用以证明原告依法与 2010年5月19日起离开单位，且无证据证明系因被告存在违法行为而主动提出解除劳动关系，本院认定其系自动离职。原告在申请仲裁后向被告邮寄的书面通知， ...

于1月27日起未再上班，被告要求原告继续工作并告知原告工厂搬迁不意味着劳动关系终结； 六、解除劳动关系通知书和邮寄凭证，证明被告因原告连续旷工而解除 。2月11日被告以原告旷工为由，作出解除劳动关系决定。2010年3月1日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求被告：1、支付2010年1月 ...

为8天已休6.5天， 以上事实，有仲裁裁决书、工资单、员工岗位调动确认表、解除劳动关系通知书、签收单、送达回执、交接单、函、电子邮件、就业规则 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长华苏芳 审判员陈衍华 代理审判员汤佳岭 ...

年的年休假工资1960元。对裁决书第一项裁决无异议。 被告某某公司辩称，原告于2009年9月4日提出解除劳动关系，2009年12月原告再次向仲裁委员会提出 时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，以公司不 ...

1份，用以证明原告在越南工作到2008年12月30日的事实； 12.解除劳动关系通知书及特快专递详情单各1份，用以证明原告以被告未足额支付工资为由 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳 ...

1款第1项规定，不服从工作安排、调动或消极怠工者，公司可不经预告与员工解除劳动合同且不需支付任何经济补偿。 再查，仲裁庭审中，原告对被告提供的其 、劳动合同、解除劳动关系通知书、考勤表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所 ...