其欺骗手段获得的合同奖予以返还。另外，陈某某未经批准，擅自离职、旷工达七天之久，造成上诉人无法正常生产，从而给上诉人造成直接和间接经济损失共计（略 条规定，因辞退、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须 ...

《爱帮推广合同（爱帮团）》、《劳动合同》、《保密和竞业限制协议》、《员工离职手续办理单》、《爱帮团产品代理协议》、录音整理稿、发票，宋某、朱某 酌定。普方公司某假宣传，应当停止不正当竞争，赔偿损失，并消除其不正当竞争行为造成的不良影响。爱帮科技公司某本案诉讼支出中的合理部分，宋某、李某、普方公司某一并 ...

月30日在与管理人员发生冲突后，未办理任何休假和请假手续，擅自离开单位，其旷工某为给被告造成了巨大的经济损失及负面影响。被告依据法律及单位规章制度的规定及 年4月30日中午顶撞上级，下午未办理任何休假和请假手续擅自离开公司，并连续旷工20天。根据《员工某册》第9.4.3重大过失第17条累计旷工某3个工 ...

70万元违约金，且乙方必须立即停止违约行为，如果上述违约金不足以弥补因乙方的违约行为给甲方造成的损失的，乙方还应承担赔偿责任。乙方在竞业限制期限内有违反竞业 予以确定，并无不妥，本院予以确认。关于违约金数额，雷XX曾作为星河公司的总经理，离职后多个行为违反《竞业限制协议》，恶意明显，情节严重，原审法院 ...

金公司未经原告许可擅自使用原告及原告客户网站新闻系统，被告将自己客户与原告所服务客户的“新闻系统”相联，被告的行为不仅能给被告带来经济效益，而且使原告客户存在不 及显著位置使用原告企业名称，构成不正当竞争。二被告应承担赔偿损失的法律责任，天诺金公司还应停止侵权及不正当竞争行为，并消除不良影响。鉴于双方 ...

合同期满，三个月内不续签合同者，未经组织同意，擅自离所半年以上者视为自动离职，劳资部门及时处理自动离职手续并通知行政和财务部门及时清交财务。1997年11 职工奖惩条例》第十八条对于造成经济损失的职工，除给予行政处分外，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额为所造成经济损失的10％，从职工本人的工资 ...

求职人员登记表，证明被告从2003年2月18日进入原告处工作。 证据4、2003年11月26日《职员工异动审批表》、2004年3 月15日《职员工异动 。 本院认为，原告银雨公司以被告王某某违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告造成了严重的经济损失为由诉至本院，本案 ...

的文件必须妥善保管，未经分管经理同意，职工不得擅自带出服装公司经营场所，作废的文件予以销毁。职工离职后，不得利用服装公司名义进行经济活动，并且三年内不能利用 业务，是披露、使用其掌握的服装公司商业秘密的行为，已构成不正当竞争，应承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失的民事责任。中基公司与叶某是外贸代理关系， ...

年11月25日至2004年9月2日。 3、人事任命通告，证明被告曾为原告员工及当时任职重要职位。 4、商业秘密保密合同，证明原、被告关于竞业禁止等的 。 本院认为，原告银雨公司以被告王某某违反《商业秘密保密合同》的约定，离职后擅自到与原告产品相同企业任职，给原告造成了严重的经济损失为由诉至本院，要求判 ...

刘某某、王某某、海腾远公司共同实施了侵犯原告商业秘密的行为，依法应当承担停止侵害、赔偿损失的民事责任。 关于停止侵害的具体方式，本院认为，被告应当立即 ，但是其未向原告购买设备而是擅自改装设备，造成原告本可以通过向被告正常销售设备而实现的利益无法实现，该行为给原告造成了经济损失，上述被告应连带赔偿原告 ...