应返还原告为其支付的培训费人民币960元及社保903.70元，原告向被告出具的“工资结算通知”中明确告知了要扣除原告培训费960元及社会保险903.70元，被告实际未 规定，旷工10天以上的按照自动离职处理。被告曾告诉证人，只要被告丈夫去了西安，被告就能回来上海，但被告丈夫已经到了西安，被告还没来上班 ...

9月2日以原告“在创收合同期满后不到单位上班、经书面通知仍不来上班、根据合同约定按旷工对待、超过三个月按自动离职处理”对张某作出的按自动离职的处理 该结果的发生是因单位一直让其等待、不安排上班的情况下，其“陈述、申辩”权利能否行使，对被上诉人作出处理意见并无大的影响。被上诉人作出张市水发〔2009〕X ...

），其业务提成的系数为0.9%，但其中x.6元的业务提成原告只拿到一半，x元的业务提成原告是按0.9%领取的。10月22日原告 、停工留薪期护理费2770.40元（650元+2120.40元）、停工留薪期工资6054.68元及经济补偿金1513.67元、一次性伤残补助金x.12元、一次性工伤医疗补助金 ...

参与股红分配、承担企业经营亏损，遇职工退职、辞职、除名、辞退、调动、自动离职等，由企业收回重新量化分解给全体股东；职工个人股780股，计7.8万元 改制后职工个人对量化股享有所有权。关于此种做法的合法性问题，即集体企业改制时能否将集体资产分给职工个人的问题，从我们目前所掌握的情况来看，国家尚无统一的 ...

、各工段工人的保密要求；三无专门建立保密设施和保密人员，即使到了1998年下半年，被告人李某某等工人陆某离职后，受害人也未采取过及时有效的保护措施。公诉人只凭 生产技术，而李某某的工资自始自终都是4500元，就是一个上海模具技工普遍的薪资水平，也和流行厂的同岗位员工的水平相当，从未拿过什么高薪，根本不 ...