热情，从而提高工作效率，达到劳企共赢的目的。但处于“末位”即遭“淘汰”的做法显然失当。因为员工的业绩要受多种主客观因素的制约，单独以此来界定员工业务 以此标准提取缴纳。至于被告答辩请求判令原告每月加x%赔偿费的问题，由于双方的劳动关系尚且存在，其赔偿请求并无法律依据，本院对此依法不予支持。原告中国农业 ...

垫付的医疗费1.8万元，因原告本次诉讼未起诉医疗费，该部分费用不应从金昌公司的赔偿义务中扣除。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款， 条、第二十五条、第二十六条，《最高人民法院关于某定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条第一款之规定，判决如下： 一、被告 ...

的另一原因。经比较双方过错程度并结合本案实际情况，本院确认华强公司应对彭某某摔伤造成的损害承担40%的赔偿责任。 关于彭某某因摔伤所致损失金额的 ×49天＝1470元；住院伙食补助费，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条规定，按30元/天计算49天为1470元。 ...

的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO娱乐有限公司的 责任的，应对另一方因合同无效而遭受的损失负赔偿责任。”最高人民法院关于适用《涉外经济合同法》若干问题的解答还规定，赔偿另一方当事人，应包括“……合同如能履行 ...

，制服及标识由上诉人以成本价供应；上诉人应在加盟店筹建期间为被上诉人提供店长等员工的培训；协议有效期限自2001年12月1日起至2006年11月30日止 原《连锁加盟协议》已不复存在，因《连锁加盟协议》引起的纷争已解决，原审法院将双方已经协商解决的赔偿问题重新给予认可，违反了《民法通则》第57条的规定 ...

X路X路水湾大厦3、X楼。 负责人樊某某，总经理。 委托代理人邓某某，该公司员工。 被告邵某某，男，住（略）。 被告周某某，男，住（略）。 被告 符合法律规定，且被告无异议，本院予以确认。至于原告徐某某主张被扶养人生活费赔偿问题，从原告的举证来看，徐某某年事已高，确无劳动能力且无生活来源，被告又无相反 ...

。2002年3月20日，经上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决，华师食府应向其员工李鹏飞(系在爆炸事故中受伤者)支付一次性伤残补助金等费用共计43，464元。华师 等赔偿费用共计6，513.70元。综上，华师食府因爆炸事故而对外支付的赔偿款总计49，977.70元。华师食府多次与启泰公司协商赔偿事宜未果 ...

的工资受到延误之事，由于该公司没能履行责任，因此，从前天开始我们已分别与每位员工电话联络，希望大家从10月15日起陆续到北京VO娱乐有限公司的 责任的，应对另一方因合同无效而遭受的损失负赔偿责任。” 最高人民法院关于适用《涉外经济合同法》若干问题的解答还规定，赔偿另一方当事人，应包括“……合同如能履行 ...

费用。区某某承租工业陶瓷厂租赁物，并解决工业陶瓷厂员工的就业问题，这也是其获得低租金的一个原因，即是附条件的租赁，吸纳工业陶瓷厂35名以上员工 规定：承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以要求承租人恢复原状或者赔偿损失。区某某的前述四项改造措施，均未经工业陶瓷厂书面同意，工业 ...

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 另行处理。 上诉人上诉提出被上诉人克扣其2000年押金2000元、2001年工资1240元的问题，因上诉人没有提供证据证实其被扣发上述押金或工资，也没有提供 ...