被告的劳动合同期满，期满后X给水公司未与被告签订新的劳动合同。2007年4月13日，被告的社保账户即从X给水公司转出，工资也不再由X给水公司发放 月，《劳动合同法》尚未颁布实施，在合同到期自动终止后X给水公司不须向被告支付任何经济补偿金。另外，被告系X给水公司人力资源管理人员，实际上每位员工的档案包括 ...

人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1996年5 被申请人依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》文件规定对申请人做出辞退处理，违反了《劳动合同法》第三十九条第三 ...

人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面无固定期限劳动合同，并依据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为申请人办理自1989年 被申请人依据《河南省农村信用社联合社关于对员工招录工作中违规违纪行为的处理意见》文件规定对申请人做出辞退处理，违反了《劳动合同法》第三十九条第三项 ...

，因此，原审判决不超仲裁审理范围。 本院经审理查明：二审中，刘某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的 起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的 ...

44小时/周)。4、丁某因农产品市场公司未依法与自己签订无固定期限的劳动合同，以及缴纳社保、医保等保险费用，且拒绝报销医疗费，并认为自工作以来每周六上午上班 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起一年 ...

、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反收银员 =1591.72元]；因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，应当向被告每月支付二倍的工资x元（即从2008年6月 ...

劳动者支付赔偿佥。”被告汽车修理公司违法与赵某某解除劳动关系，赵某某要求被告汽车修理公司支付赔偿金符合劳动合同法的规定，但赵某某主张1994年即与被告存在劳动 认定不清。一审法院适用《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条驳回了上诉人要求建立社保关系的请求，属适用法律错误。综上所述，原判决认定 ...

原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与 职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告 ...

原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与 职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告 ...

原告主张的双倍工资超过了诉讼时效。那么对双倍工资的起至时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满1年未与 职工养老保险手册》、《社会保险关系转移单》等交给单位，由用人单位按单位职工办法到社保经办机构办理参保、缴费等续保手续。但原、被告对此未协商达成一致意见，造成原告 ...