人员登记表一份、云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书(存根)一份，被告方提交的昆钢生活管理部文件一份予以证实。之后，安宁市职工失业保险基金办公室委托安宁市 就是劳动者主张权利之日,2006年5月29日上诉人主张权利的时间才是劳动争议发生之日。综上,一审判决无视上述法律规定,根据被上诉人的虚假材样就 ...

简称瓦庄煤矿)、江苏宏安集团有限公司(以下简称宏安集团公司)因与被上诉人陈某劳动合同纠纷一案，不服徐州市X区人民法院（2011）贾民初字第X号民事判决 工伤保险》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金以解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资为计发 ...

、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某发放凭证，证明原告依法享受劳动报酬； 5、社保部门的证明，证明原告依法享受养老保险金； 6、社保部门的证明， 第（三）项劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期内的； 第八 ...

原告的用工权利义务予以明确约定；之后，由原告中牟分公司作为合法用人单位与职工签订劳动合同。原告中牟分公司于2007年7月至今，由于某法取得生产 协议约定甲方整体收购乙方的全部资产，甲方拥有用工自主权，优先录用中牟县化肥厂解除劳动合同的职工，实行合同制用工方式，按《中华人民共和国劳动法》的规定，被录用 ...

用人自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元， 合同，并且拒不复工的情况下，因此，本案根本不存在用人单位单方解除劳动合同应支付经济补偿金的问题。3、金泰公司与被上诉人签订的《保密和非竞争 ...

规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：…(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的…”本案中，中宝公司没有按劳动 岗位工资430元加医疗费50元，没有包括奖金收入。中宝公司每一位职工的劳动合同中的工资标准都是430元，包括经理，但实际工资人人不同。易某某 ...

不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...

不受《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定的内容约束。被告按劳动合同以企业职工的最低工资标准的80%发放给原告待工期间的基本生活费344元是错误的 条件、低于当地最低工资标准支付劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付 ...