员工。 委托代理人陈某甲，该公司员工。 被上诉人（原审原告）南京军区空军上海新华一村离职干部休养所。 法定代表人牛某某，所长。 委托代理人高树声，上海市 审理终结。 原审法院查明：1996年12月20日，南京军区空军上海新华一村离职干部休养所（以下简称空军干休所）与和平公司（原名上某和平汽车销售公司） ...

日与桂和公司存在劳动关系，每月工资1400元，并提交《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司员工辞职申请单》及《员工离职程序单》、《广西恒泰盛门窗幕墙装饰工程有限公司工程部签证单》作为证据。《员工辞职申请单》显示：黄某于2007年9月27日入职，任工程部施工员；2009年2月19日， ...

代理人李某锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某诉称，原告系被告的员工，2008年7月13日原告到被告处工作，与被告连续签订了三份固定期限 ，原告在2010年10月27日向被告提出辞职，被告同意其辞职，有被告提供的员工离职申请书佐证，可以确认。原告主张辞职原因是由于被告要求其到广东的车间工作， ...

的劳动关系已经于2011年3月份解除。故被告应该在劳动关系解除后为原告办理离职手续。但对于原告提出的要求被告给付原告经济补偿金的主张不予支持。关于原告提出的 认为，关于上诉人主张被上诉人无故单方解除劳动合同应给付经济补偿金x元问题，因《员工离职审批单》系上诉人本人填写，并在之后对其工作事项进行了交接， ...

担任顾客服务担当，月收入4,900元。 2008年11月24日，原告向被告发出员工离职通知书，载明：劳动合同将于2008年12月31日期满……现通知你的离职 元；2009年1月、2月原告按4,212元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为5,455元 ...

.60元。根据2008年11月考勤，原告该月工资仅为1,874.6元，由于原告已经离职，故XX公司在内部做账时将原告该月工资作成2,157.6元并予以抵扣， 事故费用抵扣，如果无事故发生，则在年底返还。风险押金在员工离职时予以返还。XX公司每月承担员工电信费58元，超过58元的部分在工资中扣除。原告称 ...

适用法律正确，请求二审驳回上诉人的诉讼请求。 本院审理查明，原审认定除“陈某某离职前未与衡阳华意机械有限公司人力资源部办理完工作任务的交接”与客观事实不符外，其他查明的案件事实清楚，证据充分，应予确认。另查明，上诉人提交的员工离职交接表上有被上诉人各部门经办人的签名并经主管副总签字，上诉人领取了 ...

事实，有当事人提请诉讼申请表、劳动合同、加班证明、年度加班工资结算单、工资单、离职流程表、辞职申请书、银行卡客户交易查询清单、加班证明、证人证言、当事人陈某等 1日至同年4月30日期间，原告每月领取固定加班工资2100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告的考勤 ...

陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日 差旅费。陶某某每月持票后领取了该款项。2009年9月8日，陶某某离职。2009年10月26日，陶某某向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求优 ...

无故拖欠和少发原告的大部分工资；且未为原告缴纳社会保险。2009年4月原告被迫离职。现原告经仲裁后，要求被告支付原告自2008年10月至2009年4月未 因身体原因而提出辞职； 三、病假证明单，证明原告当时确因身体原因而离职； 四、员工离职流程表，证明原告确认离职后与被告无任何纠纷； 五、新员工报到表 ...