于2011年6月13日向南宁市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，该委员会于当天作出不予受理通知书，陈某在6月28日向法院提起诉讼符合法律规定，故对桃花岛公司辩称 一直严格遵守劳动法等相关法律法规的规定，同被上诉人前后入职且一个月后未离职的员工除某人外全部与公司签订了正式的劳动合同。所以被上诉人不签劳动合同的 ...

，至今已旷工某122天。其间，我餐厅于2009年5月18日通知你到餐厅办理离职手续，你拒签餐厅的处理意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第二 工某档案表、银行转账发放工某交易记录、养老保险个人账户对账单、《警告通知书》、《员工某册》、备忘录、会议记录、培训计划表、《关于解除与朱某某先生的劳动 ...

召集包括张某某在内的部分包装、裁房人员开会，说明由于潜江工艺服装厂租赁合同到期，该厂员工要合并到亚利公司上班，因裁房和后整车间人员过多，部分人员需转岗做车工。张某某不同意转岗安排而离职。同年5月3日，张某某找亚利公司，要求为其出具解除劳动合同通知书或失业证明，以便于到潜江市劳动就业管理局办理 ...

按规定罚款50元/次。公司均已向被告送达了罚款书面通知。 某百货要求各个专柜员工上岗佩戴由商场制作的胸卡，并向公司收取制作费100元。2009年12月8日 被告送达了处罚通知书，但对此并未提供证据证明，因此，此节事实本院不予确认。故对于被告的违纪行为，原告并未作出处罚的处理，而其在被告离职后才主张被告 ...

章程。证据6河南天海集团有限公司章程（即“内部章程”）第14条，对于终止劳动关系的员工股份处理有明确规定。该内部章程对外虽不发生法律效力，但已经股东代表表决通过， 第三人，对内应当作为股东间的协议予以遵守。因此，在董某风离职后，公司发出退股通知书有事实和法律依据。 围绕第三个争议焦点，董某风认为，董某 ...

不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案中，原告于2008年4月14日收到被告公司《关于某某玻璃公司生产准备组员工去留的 离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续，应视为原告根据上述方案选择了不去某某玻璃公司工作。被告因此向原告 ...

；14、贝尔公司提供的关于x的相关技术文档；15、冻结存款通知书；16、对被拘留人家属或单位的通知书；17、深圳市X路有某公司提供的书证；18、东莞生益 被告人王某、刘某甲、秦某分别与华某公司所签的《员工聘用协议书》、《员工保密合同书》、《离职某工承诺书》，证实三被告人对华某公司保密措施的认可及承诺； ...

11月间，上述人员各自编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何单位 尔公司提供的关于（略）的相关技术文档；15、冻结存款通知书；16、对被拘留人家属或单位的通知书；17、深圳市X路有限公司提供的书证；18、东莞生益 ...

年社会保险缴费基数采集表、2009年11月1日的工某证明、离职证明、申诉书和不予受理案件通知书等证据材料在案佐证。 一审法院经审理后认为：当事人对自己提出的 ，该两份证据不能达到周某丁的证明目的。 上述事实，有二审询问笔录、员工某（离）职审批表以及医疗保险手册在案佐证。 本院认为：当事人应当在一审法院 ...

2008年11月13日被告书面通知原告双方的劳务合同已到期终止，要求原告办理离职手续。被告已如数支付原告合同终止前的工资。被告制定严格的加班审批制度 。原告实际工作至该日。 2008年11月13日，被告向原告发出劳动合同终止通知书，该通知载明“根据双方2007年11月3日签订的劳动合同约定以及法律规定 ...