济区X路X号。 法定代表人尚某某，该公司总经理。 委托代理人崔某某，该公司员工。 委托代理人彭建功，河南陆达律师事务所律师。 被告鹿某某，男，X年X 证言，证人杨XX、曹XX证明其二人于2009年7月19日向被告送达了员工离职通知书；证人曹XX、程XX证明被告2009年10月26日到原告公司闹事，原告 ...

公司结算款4,278元后，双方不存在任何争议事宜”等内容。之后，被告收到该通知书确定的4,278元。2010年5月17日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动 仲裁前置，本院依法不作处理。 应当指出的是，原、被告双方在《员工离职通知书》中明确被告收到公司结算款4,278元后，“双方不存在任何争议事宜”。 ...

劳动合同,但原告均表示不愿续订劳动合同,2009年1月9日原告又向其提出离职申请,其予以接受,双方劳动合同因此停止履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十 陈述和劳动合同、考核卡、上海农村商业银行活期储蓄发生额明细表、《离职申请》和《员工离职通知书》等证据在卷资证。 本院认为，既然双方的劳动合同于 ...

年11月下旬，原告向被告发出不再续约的通知，原告处其他合同即将终止的员工，接通知后纷纷开始病假，被告也于2008年12月起病假，被告递交的最后 终止，故不同意支付被告解约经济赔偿金54,780元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告提前 ...

X号裁决书，原告不服提起诉讼。 以上事实有：工资结算单、《员工离职通知书》、《劳动合同终止通知书》、回复函（3份）、《有关续签劳动合同的通知》 根据《2007年年终双薪及年终奖发放规定》的补充说明：个人年终奖基数＝员工12月份定级工资×2×2007年实际出勤月份÷12，原告的定级工资为4740元，实际 ...

，故不同意支付被告解约经济赔偿金30,019.50元。 原告提供下列证据： 1、员工离职通知书，原告在双方合同届满前一个月，书面通知被告将不再续约。证实原告 元；2009年1月、2月原告按2,520元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为3,857. ...

，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人杨某，董事长。 委托代理人曹某，该公司员工。 被告马某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托 处实际工作至2008年9月18日。2008年9月12日，原告向被告发出了员工离职通知书。被告在2008年3月12日至2008年9月18日期间，周六加班共27 ...

此情况下，神微公司有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动合同，神微公司不需要向陈某支付赔偿金。综上， 支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期 ...

工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、物品交接书。证明对于与原告同时 合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1,603.20元。原告要求以2 ...