具有行业特殊性，为维护金融安全，保障银行的稳健运行，对员工出入境的管理有一套比较严格的管理制度，中国银行总行、广东省分行、佛山市分行均有明确的规范 规定的应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。而且《广东省劳动合同管理规定》第二十六条明确规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的， ...

堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》，原告并受被告考勤制度等管理制度的约束，双方之间存在管理与 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某员工 ...

堂药业有限公司。从以上事实可以看出，原、被告双方是基于企业与员工之间的关系签订的《经营合同》，原告并受被告考勤制度等管理制度的约束，双方之间存在管理与 根据《中华人民共和国劳动法》第三条、劳动和社会保障部《进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见》的规定，原告司某作为被告昆明老拨云堂药业有限公司某员工 ...

(2002)字第X号关于辞退原告决定的文件1份； 2、石大卓某公司人事管理制度、员工守则各1份； 3、《中国石油报》刊登的石大卓某公司的 社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政等部门设立的社会保险经办机构负责征收，这属于行政管理行为，由此产生的争议属于行政复议或者行政诉讼的范围。据此，关于石大卓某公司 ...

2008年1月进行过注册号、经营范围变更，2009年4月进行过名称变更。某某总公司员工某锦渠负责为某某总公司采购生鲜蔬果。 上述事实，有重庆工某行政管理机关通知书 搬运管理制度与签到表、收、退筐记录表。原告认为在搬运管理制度上签名的“魏某芳”乃被告公司员工，但被告对此予以否认，且签到表及收、退筐记录表 ...

x.45元。证明原告在合同履行过程中存在不严格履行合同约定、不遵守商场管理制度、私自发放员工某某、私自在媒体上刊发招商广告且销售状况极差根本无法实现合同目的 的依据；关于被告提供的（3），是原告给被告下达的清理货物通知书和原告雇佣员工某出勤、工某、及身份证明等，本院认为可以作为认定案件事实的依据；关于 ...

单位，有权在相关法律、行政法规允许的范围内制定规章制度规范自身经营行为和管理劳动者。在区路桥公司经职工代表大会讨论决定通过后制订的《广西公路桥梁总公司 。 本院认为：被上诉人区路桥公司制定的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》中明确规定了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到，参加单位组织的学习、会议 ...

办法》、《奖惩规定》、《出勤管理制度》以及《招聘、试某、辞退管理办法》等规章制度，上述制度将员工不服从公司管理或合理工作调动、有旷工行为等情况 劳动者和用人单位关于加班加点工资计算基数有约定的，从其约定。被告公司规定加班费按员工工资收入中可确定的固定部分为基数计算，固定部分低于最低工资标准的按最低工资 ...

手册》。 2008年11月3日，原告综合管理部发送了主题为“公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份 示期为一个星期，意见提出日截止至2008年11月10日。我们将根据法规和管理实效进行修订。经公布及修订后，公司将进行正式发布。 2010年1月28日 ...