，证人证言等证据证明。本案事实清楚，证据确实充分，李某某寻衅滋事行为应当予以认定。根据国务院《劳动教养试行办法》第十条第（四）项和第十三条之规定，决定对李 劳教委的郑劳字［2009］第X号劳动教养决定起诉来院。 本院认为，劳动教养是对被劳动教养的人实行强制性教育改造的行政措施，是处理人民内部矛盾的一种 ...

，我委根据《国务院关于某强制劳动和收容审查两项措施统一于某动教养的通知》第一条及《劳动教养试行办法》第十条第（四）项的规定决定对其劳教一 之日起十五日内提出上诉，向本院或直接向信阳市中级人民法院递交上诉状，并按其他当事人的人数提交副本，预交二审诉讼费50元，上诉于某南省信阳市中级人民法院。 审判长：余 ...

，我委根据《国务院关于某强制劳动和收容审查两项措施统一于某动教养的通知》第一条及《劳动教养试行办法》第十条第（四）项的规定决定对其劳教 之日起十五日内提出上诉，向本院或直接向信阳市中级人民法院递交上诉状，并按其他当事人的人数提交副本，预交二审诉讼费50元，上诉于某南省信阳市中级人民法院。 审判长余岩松 ...

其适用法律依据； （二）《国务院关于劳动教养的补充规定》第二条，证明其职权依据； （三）《国务院关于劳动教养问题的决定》第三条，证明其程序 起十五日内提出上诉，向本院或直接向信阳市中级人民法院递交上诉状，并按其他当事人的人数提交副本，预交二审案件受理费50元，上诉于河南省信阳市中级人民法院。 审判长余 ...

，而原告未构成反革命罪，且关于反革命罪的法律已废除。请求依法撤销被告作出的岩劳教字(2003)X号劳动教养决定。 被告龙岩市劳动教养管理委员会答辩称，一、 ，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。国务院《劳动教养试行办法》第十二条第一款规定“对需要劳动教养的人，承办单位必须查清事实，征求本人所在单位或 ...

一、适用法律错误。关于被告对原告作出的劳动教养决定的适用法律问题，本院认为，《国务院关于将强制劳动和收容审查两项措施统一于劳动教养的通知》不属于 本判决，可自判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于濮阳市中级人民法院。 审判长姜某梅 审判员闫军勇 审判员鲁亚 ...

途中发生了不法分子用矿泉水瓶砸遵化市信访局的接访人员的事件。被告认为陈某煽动闹事，扰乱社会治安秩序，决定根据国务院转发公安部《劳动教养试行办法》第十条第(四)项 不能适用行政处罚法的规定。劳动教养的范围已不只局限于《劳动教养试行办法》的规定，对原告劳动教养并无不当。经本院审判委员会讨论决定，对被告作出 ...

人员的询问笔录； 6、应县公安局2001年2月13日《关于对郭某、李莲英呈请所外执行劳动教养的情况》； 7、应县人民检察院应检刑不诉(2000)X号 142条的规定，检察院有权在不起诉决定中认定被不起诉人是否有犯罪行为。国发(1980)X号文件是国务院的行政法规，可以作为劳动教养的审批依据，郭某的行为 ...

程序违法、事实认定错误为由起诉来院，要求撤销该劳教决定并判决被告上海市劳动教养管理委员会赔偿其被羁押期间的损失x.19元。2011年5月9日陈某被 日，根据最高人民法院《关于2010年度全国职工日平均工资标准的通知》的规定，日赔偿标准为142.33元。 本院认为，根据国务院《劳动教养试行办法》第四条 ...

此处吃饭的安某，其中徐某某用脚朝安某身上跺，秦某某用凳子朝安某头上砸。被告根据国务院《劳动教养试行办法》第十条第（四）项和第十三条的规定，决定对徐 办法》第十条第（四）项所规定劳动教养的情形，被告根据《劳动教养试行办法》第十条第（四）项和第十三条的规定，决定对原告劳动教养一年，适用法律、法规正确。被告 ...