解除与原告的劳动合同。2009年1月份的工资，是原告没有来公司领取；不同意支付周六加班工资，因为被告已经在原告总工资中发放，且在员工须知中已 要求被告上海某某模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金3000元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《 ...
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加班工资发放表，拟证明被告已按规定给原告发放了加班工资金的情况； 4、劳动合同1份，拟证明劳动合同中约定原告是计件工资的情况； 5、对证人毛某 计算，月产量超过5200吨，基本工资按900元计算。按原、被告劳动合同约定及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，2007至2008年的元旦、清明节、5.1国际 ...
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函终止合同，并对原告放假至合同期满，在合同期满前照常给原告发放工资和缴纳社会保险，因此不是原告所称的单方面解除劳动合同；2、对原告要求对精神操所占用 工资的具体数额，只是约定“根据单位薪资管理制度按月以货币形式支付工资”，而原告在合同期间按月领取的工资当中，就包含了被告按本薪为基数计算的加班工资，但 ...
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年5月，之后，海南电力设备厂和被上诉人不再安排上诉人工作，未再向上诉人发放工资和生活费，同时也未为上诉人及原审被告14人办理社会保险，直至1999年11 关系是认可的，被上诉人在此期间未向上诉人发放生活费属违法行为。原判以被上诉人为上诉人办理招工手续后未给其安排工作、未签订劳动合同、未确立权利义务关系 ...
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年3月。其中，2008年4月，由于被告放假，原告到其他公司工作了十多天。多年来，双方一直未签订劳动合同，且被告未为原告依法缴纳上海市外来从业人员综合 领取工资时在其准备好的劳动合同上签字以应付有关机关检查，欺骗原告签订了一份短期劳动合同。2009年5月至2010年2月期间被告均未按时发放工资，2010 ...
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规章、制度、经营规划阶段，对其员工实行暂时性放假，即在11月份期间，除杨某需常来公司上班外，其余员工均不需上班。同年11月13日原告公司法定 ，合理有效，予以采纳。 本院认为，原告一直没有制订职工工资管理方面的有关规定，且在劳动合同中也没有明确规定增减工资的条件。原告称公司于2000年10月份起停工 ...
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工资。次日，天雄公司停止林某工作，未向林某发放工资、生活费用。2011年1月15日，林某向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销《停止工作通知单》、与其 年4月至10月，公司因环保问题被停业整改，林某在此期间未向公司提供劳务，依法不应获得劳动报酬。公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理， ...
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，在此期间，渠里煤矿继续为被告缴纳了社会保险费用，并为被告办理邮政储蓄存折一本，每月为被告发放300元，说明渠里煤矿承认与被告仍然存在劳动合同关系。2009 答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直 ...
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，在此期间，渠里煤矿继续为被告缴纳了社会保险费用，并为被告办理邮政储蓄存折一本，每月为被告发放300元，说明渠里煤矿承认与被告仍然存在劳动合同关系。2009 答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直 ...
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，在此期间，渠里煤矿继续为被告缴纳了社会保险费用，并为被告办理邮政储蓄存折一本，每月为被告发放300元，说明渠里煤矿承认与被告仍然存在劳动合同关系。2009 答辩人是上诉人单位的正式职工，一直在上诉人单位工作多年，之前签订的有劳动合同，也办理有工资卡和医疗卡，正常发放工资。后因单位效益不好，答辩人一直 ...
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