800元+满勤奖50元+业务提成。提成计算及发放按当月部门业绩完成情况确定，分别为房产行业：完成情况低于该月任务量70%（不含）时，按6%计提， 已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”福建十方广西分公司应当按照上述法律规定与吴某签订书面的劳动合同，但福建十方广西分公司 ...

认定劳务关系的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作，但仍需要向报社请假，双方之间符合劳动关系的特征。关于谢某要求广西日报社支付自用工之日 21日起移交工作后，没有再为广西日报社提供劳动，谢某不应取得劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题， ...

认定劳务关系的充分条件，谢某虽然可以请人代劳完成收订和分送报纸的工作，但仍需要向报社请假，双方之间符合劳动关系的特征。至于谢某要求广西日报社支付自用工之日 21日起移交工作后，没有再为广西日报社提供劳动，谢某不应取得劳动报酬，故谢某要求此期间的二倍工资不予支持。关于是否应签订无固定期限劳动合同的问题， ...

补偿金。请求法院依法判令：1、解除双方之间的劳动合同，被告为原告出具合格离职证明；2、被告向原告支付拖欠的超额完成任务手续费x元及2008年度年终奖x元； 。 根据以上事实，本院认为，本案原告在被告处工作多年，且双方于2008年10月31日签订期限为8年的书面劳动合同，但原告于2009年3月9日向被告 ...

方式和工资水平。新宇公司与张某甲没有签订书面的劳动合同，双方之间的劳动期限、劳动工作时间的延长及加班工资的计算标准与给付等权利义务，均没有明确的约定， 与新宇信息公司没有书面的劳动合同，无法明确张某甲具体劳动工作时段，且张某甲从事的工作是软件开发，其工作性质和特点主要是以完成工作任务作为计算劳动报酬的 ...

日起被被告聘用为营业员，先在西沙北路的门市、后在南海城的爱心屋上班，一直工作到2008年7月，但未签订书面的劳动合同。在工作期间，被告长期 假日均照常上班。被告2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，要求完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同。被告认为原告在其门市对面开了服装店，且在上班 ...

李某甲自1991年6月起调入牡丹大酒店工作，任工程部电工。双方签订有书面的劳动合同，其中2003年、2004年度的劳动合同书第四项约定：“甲方安排乙方执行综合 员工在中秋节之前都有月饼销售任务，如没有完成，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。2、 ...

工作，并带领其他相关工作人员为完成该文档扫描项目而努力。3、甲方给乙方提供月薪8000元人民币、工作范围内产生的全部交通费用、手机费及劳动合同中规定的相关福利 两个项目的合同款只分别收回了80%和30%，但收回了一定款项已是确定事实，且据此算出的提成数额亦为x元，故华胜公司未向王某某支付上述提成的行为 ...

技术工作，并带领其他相关工作人员为完成该文档扫描项目而努力。3、甲方给乙方提供月薪8000元人民币、工作范围内产生的全部交通费用、手机费及劳动合同中规定的相关福利 两个项目的合同款只分别收回了80%和30%，但收回了一定款项已是确定事实，且据此算出的提成数额亦为（略）元，故华胜公司未向王某支付上述提成 ...

2月20日到曦力公某工作，2008年5月20日签订的劳动合同约定陈某丁在研发部担任部门副经理职务，正式月工资某准为税前基本工资12160元，税前浮动 合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该法条并未明确规定竞业限制经济补偿金 ...