，节假日也不例外。医院节假日虽然留有值班人员，但值班是轮流进行的，事后可以轮休。没有证据证明王某某30年没有休息过，加班工资争议属于劳动法调整范围， 医院为过错人，为此，平顶山市第一人民医院应当按社会保障部门的核算标准负担自王某某退休年龄之后的应当享受的社会保险金。其上诉称河南省劳动厅《关于对临时工 ...

不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， 为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 ...

这一点体现了国家对劳动者的保护。从另一方面讲，虽然退休年龄作为劳动者退出一定工作岗位的界限，但在人们退休后，法律并未限制和剥夺劳动者劳动的权利。从本案 作为建设方，使用没有资质的工程队，对原告受到的损失应承担选任过失责任，结合本地农村实际，该承担的责任份额不宜过大。 原告因伤受到的合理损失为：医疗费x ...

，计算连续工龄，但不享受奖金和效益工资升级。福利待遇与退休职工一样，到退休年龄后按时办理退休手续。”1995年3月，原告依据上述文件的规定向被告申请 国家法律的强制性规定的前提下，对于内退职工内退工资生活费的发放，企业可以根据企业的实际效益情况及当地相对应的平均水准自行确定；被告公司关于内退后内退职工 ...

，本院认为，张××和被告口头约定不管来几个人做饭，被告每月支付给张××1600元，可以看出，在被告职工食堂做饭，被告是允许张××找人的，原告和张××的工资，都 提出来被告职工食堂做饭时原告年龄已经59岁零7个月了，而且已退休在家九年之久，每月有退休金，不应支付误工费，综合本案实际情况，原告来被告处工作 ...

13年，因原告弟兄四人，其生活费应除以4，计8698.33元；原告父亲系退休教师，有生活来源，原告的该部分请求，不应计算在内；原告次子王××已16 。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与 ...

回局里报到。原告曾向水利局要求工作，被告未予安排。2000年及2001年原告到退休年龄前，又曾两次提出劳动仲裁，后均按撤诉处理。2001年11月被告曾 ：吕某某的身份是企业职工，而非国家编制人员，有编委的证明及郊区经委批复可以证明。吕某某申请仲裁已超过仲裁申诉时效，应驳回上诉，维持原判。 本院二审查明 ...

的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的陈某某在2002年10因陈某某达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。陈某某于2002年5月17日领取中联公司发放的 、毁灭证据的事实。尽管陈某某已收回有关部门退回的“集股金”，但是从以上事实也可以看出新宝公司缺乏作为企业法人应具有的诚信态度。综上，提出上诉请求如下：1 ...

支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的邵某某在2003年5月因达到退休年龄而终止的劳动关系无关。邵某某于2002年5月17日领取中联公司发放 专用票据与其成交确认书、佛山市法建拍卖有限公司拍卖成交确认书与其拍卖专用发票可以相互印证，可以证明新宝公司的相关厂房、残旧设备及办公用品是通过拍卖竞价方式取得 ...

已经确认支付的补偿金，与新宝公司原审答辩所称的麦某在2003年1月达到法定退休年龄而终止劳动关某无关。麦某于2002年5月17日领取中联公司发放的 、毁灭证据的事实。尽管麦某已收回有关某门退回的“集股金”，但是从以上事实也可以看出新宝公司缺乏作为企业法人应具有的诚信态度。综上，提出上诉请求如下：1、 ...