都不会是这个金额。被告也不是自行去参加外派学习的，而是因为业绩突出由原告主动安排被告参加技能培训的。原告诉称被告领取x元不属实，该笔款项被告并未 ”学习，时间为“2007年12月5日至2008年2月4日”，“此两月学习期间的工资由甲方照常发放给乙方，按1000元/月计取”，“乙方学习期满后必须为甲方 ...

任务之原因，已违反了《员工手册》中第15条第四项4.4“擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理私人事务”和4.8“不能胜任工作或缺乏效率，依据《劳动 劳动合同的赔偿金；仲裁委认定原告每月8日以银行转账形式发放被告上月自然月的工资，且被告在原告处工作至2010年1月28日；2010年7月20日，仲裁委做出 ...

事态的严重性，公司于2009年8月24日下文免去被告质管部经理职务，其工作岗位转至行政部待岗查看。原告原考虑被告怀孕对其作出免职待岗决定，但是，被告不但 月16日解除；原告不支付被告2009年9月16日至2010年3月19日期间的工资人民币x.81元；原告不为被告缴纳2009年10月至2010年3月的 ...

原告到日本后能顺利进行销售工作，对原告进行了营销工程师的培训，并按月向原告支付了7、8、9月份的工资，同时为原告办理赴日工作签证手续，包括出具就职 ，请求：1、判令被告与原告签订劳动合同并安排工作岗位；2、被告支付原告2008年10月至裁决生效之日的工资，按每月17,800元计算；3、被告支付原告未签 ...

离开工作岗位，因此对于原告要求返还工资补贴的诉讼请求予以支持，但对于原告要求双倍返还工资补贴缺乏法律依据，本院不予支持。被告应当返还在原告处领取的工资补贴2600 ：2009年4月，我公司与被告陈某某达成协议，我公司为被告陈某某提供2600元的培训费用，被告在培训完毕后到我公司服务1年，但被告在培训完 ...

次住院休息，在休息治疗期间所扣的工资、奖金及其他福利为：因病治疗4个月，工资按70%发放，扣发工资1780.2元，岗位津贴360元，通讯费800元， 可能是81名受训干部，而非党政干部培训中心，故本案旅游服务合同的法律关系主体双方应为被告与在党政干部培训中心接受培训的81名学员。 第二，肇事车藏A•x ...

次住院休息，在休息治疗期间所扣的工资、奖金及其他福利为：因病治疗4个月，工资按70%发放，扣发工资1780.2元，岗位津贴360元，通讯费800元， 可能是81名受训干部，而非党政干部培训中心，故本案旅游服务合同的法律关系主体双方应为被告与在党政干部培训中心接受培训的81名学员。 第二，肇事车藏Ax号 ...

2个月，自2009年7月25日至2009年9月24日，试用期工资1080元，所在岗位执行标准工时制，工作时段东方神马公司可根据工作需要进行调整或安排 月份加班登记表，经计算共计加班118.5小时。被告赛马俱乐部公司、东方神马公司提供的工资表显示，东方神马公司自2009年7月至2010年12月共计发放给 ...

某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个）、工某证明、职业培训证书、养老保险卡、养老保险查询单、经济补偿金通知、养老保险处证明。拟证明原告在 有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了期限了 ...

主张，向本院提交了工某牌、工某证、养老保险卡、蓝色通道培训证、计算机应用考核合格证、线务员培训证、邵阳市养老保险处证明、经济补偿通知。拟证明原告的 有限责任公司签订了期限为2007年1月1日至2007年12月31日的劳动合同书和岗位聘用协议书。2008年1月，原告与邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司签订了 ...