和法律依据，属认定事实错误。1、上诉人现已有充分证据证实，2004年4、5月份的日平均工资为60元/天，且被上诉人与上诉人口头约定月 终结评残后发生的60元医疗费，没有合理依据，不予支持)、住院期间伙食费399元(30元/天×19天×70%)、工伤期间工资3179.84元(1255.2元×76天÷30 ...

何某的工某待遇及各种损失，酿成纠纷。 原审法院认为，何某与长城砖厂虽然没有签订劳动合同，但构成了事实上的劳动关系。何某在长城砖厂工某中受伤，经 驳回上诉，维持原判。 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有当事人的陈述、邵阳市工某行政管理局北塔分局的证明、诊断证明、住院病历、医疗费 ...

计算没有法律依据。对原告主张的一次性伤残补助金没有异议。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当按照2008年度职工平均工资计算10个月，1940元/月，金额为19400元， 》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条、《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十一条、第三十二条 ...

年6月30日关闭XX煤矿。2010年12月10日，该矿注销。 以上事实，有当事人的陈某、工商档案、不予受理案件通知书、交某事故认定书、诊断证明书、住院病历 。被告辩称停工留薪期工资应按4个月计算的理由没有事实及法律依据，本院不予采纳。二次手术费尚未实际发生，金额并不确定，且属于工伤保险基金支付范畴，故 ...

，证实上班了七天时间，领取工资为277元。上诉人对该证据有异议，但作为应该对工资等情况负有举证义务的上诉人没有提供证据予以反驳，在二审审理中也没有证据证实被上诉人的月工资为680元，故一审认定被上诉人的月平均工资为860.65元并无不当。因该工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照《工伤保险条例 ...

”、最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第40条“……其它组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括(1)、依法登记 待遇20460.13元。 被上诉人卢XX答辩称：因上诉人没有提供工资的证据，一审以社平工资主张被上诉人的工伤待遇是正确的，一审判决适用法律正确，程序合法 ...

对原告该诉讼请求予以支持。原告系在被告单位工作时发生工伤事故，原告有权依法享受工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十五条的规定，结合本案中被告已 未达到4000元，因此依照《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定：双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或工作不满1个月的， ...

提供申报工伤交通费、食宿费票据50张，共计2327.5元，其中部分票据有连号、重号票现象，经核查有效票据金额1400元。 本院认为，2006年3月24日翟某 未提交相关证据，翟某也不予认可，故本院不予采信。因双方都没有提供翟某受工伤前12个月的平均工资，原审法院根据2005年度河南省在岗职工平均工资x ...

鉴定结论通知书（锡劳工鉴[2010]x号）。申某受伤后入院治疗18天，医院没有出具休假证明。 原审法院另查明，2008年6月30日起至2009年7月 月平均工资为3166元，故设备厂应支付申某一次性工伤医疗补助金x.2元、一次性伤残就业补助金x元。 关于申某主张的医疗费255元、鉴定费280元，有医疗 ...

的问题。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。诉讼过程中，原告对该项诉讼请求，未向该院提供任何证据，属原告 本人实际工资为计算标准，并不符合《工伤保险条例》第六十一条第三款所指的工资标准，故上诉人刘某某主张的一次性伤残补助金的差额没有依据，本院不予支持。关于刘 ...