。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 从黎某某离厂到现在的多年时间里，黎某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢在1997年5月南海市工业局已 ...
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。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 梁某甲离厂到现在的多年时间里，梁某甲为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢在1997年5月南海市工业局已正式 ...
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。2。根据劳动部办公厅[关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函](劳办发[1994]X号)的规定，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 从徐某某离厂到现在的多年时间里，徐某某为何对其工资、奖金及其他福利的支付不闻不问，也不提起仲裁或诉讼呢在1997年5月南海市工业局已 ...
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2011年12月，XX公司为胡XX连续缴纳养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险。此后，胡XX因劳动争议于2011年9月29日向长沙县劳动争议仲裁 瑞都模具有限公司工作，XX公司已经强行与胡XX解除劳动关系，故应该支付经济补偿金，在此期间该项请求成立的前提是解除劳动合同，2011年5月至8月，仍然 ...
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四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故该院确认原告月工资收入约为1422元（ 认为双方的劳动关系已于2008年12月解除，故柳州保险行业协会不应支付此期间的工资及额外经济补偿金。 关于失业保险待遇损失的问题，该院另外下发裁定 ...
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定）。二、乙方的工资、奖金及其他福利等，待乙方创出利润后甲方可以代发。三、乙方的养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金、工伤保险金、公积金等费用，由 指示，将利润款打入不同的帐户。另，2007年、2008年期间被告未向原告支付过工资，原告自称期间仍在被告处工作。但若作为一名劳动者，对于企业拖欠 ...
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，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日，不应当从 年1月20日至东约厂辩称同年2月8日为胡某甲安排工作期间没有向胡某甲支付工资，也证明了东约厂并未为胡某甲安排工作。综上所述，胡某甲 ...
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工资2474。19元。2004年2月至2004年10月期间，双方均没有提供证据证明胡某甲出勤情况及支付加班费情况。 原审法院认为：胡某甲与东约厂双方 仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被侵害之日， ...
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、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1）项工资形式和 解除了与马XX的劳动关系，XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一 ...
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、实行正常的工资调整机制增加某工资、加某、奖金、津贴等形式。”合同第十二条劳动报酬标准（一）乙方正常工作期间的基本工资，按下列第（1）项工资形式和标准 了与罗xx的劳动关系，磐xx公司应否支付罗xx解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算罗xx加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点 ...
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