是：1、原被告协商解除劳动合同后，被告是否应支付原告经济补偿金；2、原告的工伤待遇应如何计算支付。 原告未向本院提供证据材料。 被告向本院供 工作期间的档案原始材料，内容真实可信，与本案案件事实具有关联性，可以作为本案定案的依据。 另查明：三门峡市统计局公布的2008年统筹地区三门峡市的职工月平均工资 ...

自2008年10月1日起被告每月支付原告伤残津贴582.4元（随所在统筹地区职工工资增长标准浮动）。在诉讼中，原告将自2008年10月1日起被告每月支付 在1995年，在《工伤保险条例》实施之前，其损失应按照《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定认定和计算：1、工伤医疗期间的工伤津贴，按照原告月工资 ...

雇用员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性 的月工资应按本市上年度职工月平均工资的60%计算，原告工伤期间工资计算方法：1129.67元×60%×1月6天=813.36元；第二、住院伙食补助费，原告请求 ...

的损失包括：一、管理人员停工工资损失12242.8元；二、养老保险费损失890元；三、工伤保险费损失1427元；四、电费损失2193元；五、可得利润 的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 代理审判员何长江 二○一二年五月二日 书记员张 ...

发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的 2010年12月期间，在上诉人单位连续工作4年零10个月。 本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应 ...

制造有限公司人事教育科证明。用于证明吴某受伤时的工资为每月1580元。 五、河南石油勘探局关于吴某工伤补偿问题的情况说明。用于证明1、被告已支付原告工伤 ，“证明”及“补充说明”系对原裁决书赔偿项目如何计算的一种解释说明，并未对实体内容作出变更，不能认定为新的裁决。在执行过程中如果原告对于“证明”及“ ...

，原告张某某在受伤前未在被告处连续工作12个月，其工资应参照统筹地区职工平均工资的60％计算，五级伤残应为70％。按2006年新乡市职工平均工资计算 580元，不可能是工资。在2002年至2008年期间的生活费应当由百泉春公司支付。 本院查明的事实与原审查明的事实相同。 本院认为：《工伤保险条例》第三 ...

日收到法院行政判决书，原告不属于工伤。但原告在2008年1月5日才提起诉讼，本案已经超过了法定的一年诉讼时效期间。3、对于原告庭审中变更 的误工费应为2400天×（364.80元÷30天）－中原特钢支付给原告的工资x.92元=6298.08元，超出部分不予支持。3、护理费1507.8元，原告从2002 ...

被告给我们说，你们愿意干就干，挣赔我都不管了，原告的工资是娄季中让我去给的。” 3、证人周在金当庭证言一份并附笔录一份，主要内容 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3260元，护理等级鉴定费650元，由被告李某乙负担3650元， ...

私厂工作，至发生事故共5个月，双方对工资如何约定没有提供证据，故按当地上年度社会月平均工资1247.58元计算，共计6237.9元，任某华亲属已收取 生前的基本工资数额及业务提成比例各执一词，但对此均未能提供充分证据予以证实，结合任某华在5个月工作期间所获得的工资收入，其数额已超过上年度月平均工资的5 ...