申请人（即本案原告，下同）支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同双倍工某9900元；3、裁令被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金 X号仲裁决定书，将原仲裁裁决书中第三项内容更正为被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金450元。原告不服向本院起诉。 另查明，原告在证人岳某乙与被告 ...

的割裂整体劳动关系，没有任何的事实和法律依据。被上诉人不与上诉人签订劳动合同，侵害了劳动者的合法权益，这样的侵权行为从2008年的4月份一直持续至 某差额违反法律规定。即使一审法院认为上诉人与被上诉人已经视为签订了无固定期限的劳动合同，但实际上双方在2009年4月1日时并没有签订任何固定期限或者无固定 ...

与原告公司存在劳动关系。经庭审质证，原告有异议，认为被告工作照上身穿的工作服与原告公司无关，佩戴的工作牌也不是原告公司工作牌，工作牌上的标志 、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效后五日内向被告潘某支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。 二、原告湖北襄阳 ...

工作，担任楼面经理，月工资6000元，并于当日向原告交纳工作服押金300元。原、被告未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。原告发放员工工资的方式为 将其单方签名的工资结算说明提交给原告，确认原告共欠工资总额x元以及工作服押金300元。原告未支付被告确认的工资以及押金。2010年11月11日， ...

管理，发有相应的工作服和工作证，上下班时间也相对固定，没有休息休假，工资按月给付，双方符合劳动关系特征；2、双方不具有承揽合同关系特征。因为 合同法支付上诉人经济补偿金和经济赔偿金，支付加班工资、节假日加班工资和违法解除劳动合同后拖欠的工资，为上诉人补办社会保险手续并补缴保险费用。请求二审法院依法支持 ...

上访。2009年1月5日，经阁公司下文解除与徐某某的劳动合同，并收回徐某某使用的工作服。至被解职时止，徐某某在经阁公司法定休息日共工作101天( 时，才可由劳动行政部门责令实施。因此，徐某某要求适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定的时间 ...

，请求依法判令：1、支付两个月的工资1826元，退还工作服押金200元；2、支付因没有签订劳动合同的双倍工资1826元；3、因无故解除劳动合同， 加班费1800元。原审法院判决：“一、被告郴州市兴之惠商业百货有限公司退还原告唐某工作服押金120元；二、被告支付原告唐某工资913元；三、被告支付原告唐某 ...

未发足，6月份工资并未支付。原告故意拖欠6月份的工资，另外还需支付25%的经济补偿金。原告所述“工作服免费发放”不是事实，事实上工作满一年的，工作服免费， 。被告在原告处工作期间，工种为喷塑车间辅助工，原告并向被告发放了两套工作服。被告4月份工资为690元。2010年6月12日，被告以回老家为由向原告 ...

每月600元。劳动合同签订后，湘乡市盘峰水泥有限公司实际支付吴某某工资每月1500元。2008年2月湘乡市盘峰水泥有限公司发放吴某某工作服两套，从吴 工作期间补偿金2000元，随后不久吴某某就与湘乡市盘峰水泥有限公司间解除劳动合同、加班工资、补缴养老保险、安全奖金、经济补偿金等争议向湘乡市劳动争议仲裁 ...

路X号。 法定代表人滕X。 原告上海某工业设备有限公司与被告遵化某能源开发有限公司买卖合同纠纷一案，本院于2010年8月17日受理后，依法适用简易程序，于同年 同一份，约定被告向原告订购工作服380套，每套单价116元，总金额44,080元；被告收货后15天内结清全部货款。合同生效后，被告预付了30% ...