费用实际发放到原告工资卡上的工资为1708元。与原告同等岗位的其他员工均享受了包括第13个月某资、月某、年奖金、绩效奖、节假日、 劳动合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技杂志社向周某乙支付停工留期工资1655.2元、一次性工伤医疗补助金4497.5元、一次性伤残就业补助金13492.5元、 ...

经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份， 加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的变更和事实上的变更。本案中，双方当事人在《劳动合同书》中的确对 ...

经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部份， 加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的变更和事实上的变更。本案中，双方当事人在《劳动合同书》中的确对 ...

经理和各级主管；岗位工资标准设定打破原来的档案工资，取消原有各种奖金及补贴，重新设定岗位工资总额标准，并将岗位工资分为基本工资和岗位绩效工资两部份，即 加班工资问题，主要涉及对劳动合同相关约定变更与否的认定。所谓合同的变更，应当包括书面的变更和事实上的变更。本案中，双方当事人在《劳动合同书》中的确对四 ...

交通费票据十四张680元，在信阳市中心医院入出院证明，因车祸休假被单位扣除绩效工资、福利等损失2400元证明；（12）夏XX医疗费票据一张6386.21元 车辆损失x元。上列总计x.91元。根据规定，交强险的死亡伤残赔偿包括丧葬费、交通费、死亡伤残赔偿金、护理费、误工费、被扶养人生活费等。医疗费用赔偿 ...

每个项目中发挥的作用、冯某某2003年的工作绩效，万家乐公司按照相关管理规定发放了冯某某工资（略）.95元，奖金（略）.22元。如果万家乐公司没有 关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》第四条规定了新产品项目的评分标准，包括具有行业内领先地位、项目在市场上潜在的竞争力、项目单项指标的创新性和先进性等 ...

焦作市人民医院诊断证明建议原告休息一个月。原告在住院及休息期间，其单位共扣除其绩效工资、奖某、福利、课时某贴等共计2095元。2009年6月16日， 款：受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误某减少的收入，包括医疗费、误某、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营某，赔偿义务人 ...

双方未签订劳动合同。2008年11月17日双方仅结清了工资及奖金，不包含未签订劳动合同的双倍工资差额。 原告为证明其主张，向本院提交了2008年11月 元，原告主张该金额包含了被告工作期间的所有费用，被告辩称该费用包括：2008年度7月至9月的季度奖1,161元、8月绩效奖400元、9月绩效奖516 ...

任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。本案中，原告的工作职责包括对试验车进行质量分析，其作为测试车辆的实际控制者理应善尽保管义务，不得将 元的标准支付2008年11月至2009年8月克扣的工资x元及25%经济补偿金x元、支付克扣的奖金4800元的诉请于法无据，本院难以支持。 综上， ...

份，以此证明被告根据原告的考核结果调整其工作岗位为销售部业务员，并调整相应的绩效奖； 8、2008年6月28日被告作出的关于胡某某换岗的公告（2008[ 确认。根据劳动合同上涉及劳动报酬发放的条款明确原告享受岗位津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦属合理，但原告要求按月薪 ...