尔后，海南师范学院与教育学院合并工作开始启动，被告海南师范学院根据上级有关部门的通知，冻结了人事调动和干部提升工作，学院全面竞争上岗计划也因此搁置。1999 教育厅(99)X号文件、琼人劳保(99)X号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表以及双方当事人陈述为证，证据经原审质证认证并经二审核实，足 ...

的琼人劳保(1999)X号《关于严格控制机构编制人员及人事调配等有关问题的通知》，向原告王某发出解聘通知书，同年8月正式解聘原告并发给经济补偿金 教育厅(99)X号文件、琼人劳保(99)X号文件、琼山市工行师范储蓄所证明、工资发放表、学院艺术系2000年10月18日证明、学院宣传部考勤情况登记表、义务 ...

年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的 上诉人未给被上诉人安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签 ...

年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的 上诉人未给被上诉人安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签 ...

年5月开始调整公司结构表，并按所调整的工资发放，并承诺住房补贴的发放方式。被告变更合同约定的工资数额及支付方式均被原告所接受，属劳动合同的 上诉人未给被上诉人安排工作，每月仅支付给被上诉人200元。直至哺乳期满，上诉人通知被上诉人终止劳动关系。后被上诉人为了办理退保手续及失业证时，上诉人与被上诉人补签 ...

劳动关系成立； 3、劳动力市场求职登记表，证明原告自愿申请再就业； 4、工某发放凭证，证明原告依法享受劳动报酬； 5、社保部门的证明，证明原告依法享受养老 终止劳动关系产某的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张某甲利之日为劳动争议发生之日。 关于审理劳动争议 ...

被告给原告缴纳各项社会保险也同样遭被告拒绝。原告在2011年12月之前月平均工资为1650元。被告于2012年2月6日单方面与原告解除劳动关系。2012年 笔录（三次），2010年8月份被告项目部工资发放表，被告公司营业执照，承包合同，劳动合同，解除承包合同的通知，2010年9、10、12月考勤表， ...

检查，该U盘中的数据基本被删除后覆盖，提取被删除文件清单发现大量AD网站发布的通知、奖金规则、促销计划、宣传文档等多种格式的文件，“如AD安某腾飞计划、 月，因时商公司滥用金融联公司品牌，决定终止合作。 5、时商公司员工通讯录、工资发放表以及扣缴个人某得税报告表、员工档案目录，证明赵某于2006年8月 ...

；刘某刚不清楚、也从未见过晨鸣公司的加班管理制度，刘某刚的工资发放表中载明有加班费，表明刘某刚没有实行年薪制；刘某刚没有要求违约金，晨 时间为2009年3月20日起的无固定期限合同； 6.EMS特快专递单、解除劳动关系通知：证明刘某刚以EMS特快专递方式邮寄解除劳动合同通知书，2011年6月2日提出 ...

年3月26日至2010年5月5日工某系其本人拒绝领取而非公司未向其发放。 杨某向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会做出京海劳仲字[2010]第 虹元素公司向法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知证明其主张。杨某对此不予认可，表示未曾见过上述文件。虹元素公司未提交相应 ...