条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 一审法院仅仅支持了上诉人孟某某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。孟某某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...

条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 一审法院仅仅支持了上诉人狄某某两年的加班工资是错误的，而且计算加班费的方式错误。狄某某的岗位实行的是岗位技能工资制，不是计件工资制，加班当日的工资并未支付 ...

不可能有均分，应各人的工作量和工作成果计算不同工资，既是受雇关系又平均分配工资，这是共产主义社会中的按需分配方式，本案中，是不可能发生雇佣关系下的均分原则。因此 要出几千吨石头，安全保障一点不关心。（2）2005年3月20日，我是按上诉人的意图作的书面证言，后发现上当受骗，我出庭实话实说，上诉人就把我 ...

时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日，元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天。薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资 “东约厂没有按《中华人民共和国劳动法》规定支付胡某甲加班工资是连续性的侵权行为，诉讼时效、仲裁时效应从2006年春节后发生劳动争议之日开始计算……”，曲解了 ...

时30时，考勤以电脑刷卡方式进行记录，从业人员均享受节假日、元旦一天、春节、劳动节、国庆节各三天，薪资制度分为计时薪资制、计件薪资制、岗位责任制。薪资结构为 厂工作之日东约厂一直未按劳动法的规定计算和发放加班费，而不是中途调低工资，胡某甲亦一直不知道东约厂计算和发放工资是违反劳动法相关规定的。 上诉人 ...

不可能有均分，应各人的工作量和工作成果计算不同工资，既是受雇关系又平均分配工资，这是共产主义社会中的按需分配方式，本案中，是不可能发生雇佣关系下的均分原则。因此 要出几千吨石头，安全保障一点不关心。（2）2005年3月20日，我是按上诉人的意图作的书面证言，后发现上当受骗，我出庭实话实说，上诉人就把我 ...

某乙直接和他们联系，其不清楚跟谁买的。白某是其在网上雇的，每月给2000元工资。生产某“小水丸”是按件算，每件30公斤，卖900多元，“大蜜丸” 一、被告人薛某乙犯生产、销售假药罪，判处有期徒刑九个月（刑期从判决执行之日起计算，判决执行前先行羁押一日折抵刑期一日，即自二O一一年三月二十六日起至二O一一 ...

工作五年法定假日和超时工作必须按法定标准予以补偿。五年来法定假日加班天数为74天整:(五年65天+2010年3月至12月9天)依法计算被告应补发法定日加班工资 工资x元”，两被告均系不同的法人，原告对两被告分别支付的加班工资及法定假日加班工资是多少数额，也应当进行明确区分。本案在庭审中，经法庭释明后， ...

举证期限内也未提供其计算依据，基本工资是否是计件工资不得而知，这一事实与原告的陈述和证人的证言形成了证据锁链，可以认定被告单位的工资是由以现金和银行卡两 。主要理由：1、原判认定被上诉人的工资是由上诉人以现金和银行卡两种方式发放，并按社平工资1601元/月认定被上诉人工资不当。上诉人向被上诉人发放工资 ...

某乙出具欠工程款2万元（实则为欠工资）的《欠条》一张。 被告李某乙认为，被告李某乙在被告李某甲处劳动，实行以计件方式获取报酬，被告李某乙既是劳动者， 庭审中亦陈述：“工程按每立方34元的价格计算的”。这均证实《欠条》所载明的款项性质应系工程款。 三、被告李某乙进行的尾沙坝工程施工并非是原告永兴公司业务 ...