，对无效合同的订立负有一定的责任（20%的责任），因此提出要100%给付所扣工资的上诉理由不予支持，可在抵扣其自负的责任后予以考虑补发。其数额为： ，订立和变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。第三十四条规定，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门 ...

某乙记入了支出帐，以收入不记账方式侵吞集体资金4780.77元。 另查明，2005年2月4日，被告人王某乙给村X路人员发工资x元未报帐支出；给村X组成员张某 了x元的虚假领款条，为了保证屈某某能够得到剩余工程款x元，王某乙声称与屈某某协商后，由王某乙偿还屈某某x元，并给屈某某出具了x元的借据，屈某某于 ...

，但其和被告人郭某甲、许某某、王某戊共同将补偿款中的x元以工资、劳务费的名义分掉，据为己有，其行为符合最高人民法院《关于审理贪污、职务侵占案件如何认定 该起事实不清，证据不足。被告人郭某甲系村X组长，在本案中利用职务便利侵占集体财产具有决策权，起主要作用，是主犯，其他六被告人起次要、辅助作用，是从犯， ...

约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。原、 财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某2005年9月至2008年4月的工资x.75元； 三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司支付原告刘某某年休假 ...

保证飞行安全的通知》（民航人发［２００４］１８７号），要求飞行员流动应协商解决，辞职飞行员的飞行执照交用人单位所在地民航地区管理局保管，飞行记录本和健康 报酬权。根据国家统计局发布的《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二条：＂全民所有制和集体所有制企业、事业单位，各种合营单位，各级国家机关、政党机关 ...

和共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。李某某的起诉不符合 参照《国有企业富余职工安置规定》安排李某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司安排李某某待岗的行为应予改正。食出公司虽每月发给李某某 ...

及行政规定的。《公司法》第一百二十一条规定：公司有权研究决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题。《劳动部办公厅〈关于 待岗通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不 ...

和共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。李某某的起诉不符合 参照《国有企业富余职工安置规定》安排李某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司安排李某某待岗的行为应予改正。食出公司虽每月发给李某某 ...

和共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。蔡某某的起诉不符合 参照《国有企业富余职工安置规定》安排蔡某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司安排蔡某某待岗的行为应予改正。食出公司虽每月发给蔡某某 ...

和共同承担风险。按《公司法》第一百二十一条规定，“公司有权决定有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题”。邝某某的起诉不符合 参照《国有企业富余职工安置规定》安排邝某某待岗，双方虽保持劳动关系，但并未协商一致，食出公司安排邝某某待岗的行为应予改正。食出公司虽每月发给邝某某 ...