因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...

因金泰公司未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不 泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...

对仲裁裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向潘某某支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以潘某某自离为由向顺德区 不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议 ...

曾向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或 无不当，本院予以维持。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期最长不 ...

生，广东通利达律师事务所律师。 上诉人罗某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉 被上诉人支付给上诉人的收入款项属于工资性质，我方对此有异议，因为私人账户根本不能用于支付员工工资，虽然张艳华公司员工，但其个人账户并不属于公司账户，不 ...

支付一次性工伤辞退费予以支持。关于原告请求被告支付各项费用的计算问题，第一，工伤期工资，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，原告工伤 人对被上诉人提交的工伤认定书有异议，认为有关部门并未对被上诉人是否属于上诉人的员工的事实没有调查清楚。本院认为，工伤认定书由劳动行政部门依职权作出，合法。 ...

工资450元/月的标准，被上诉人仍需支付2004年1月至3月的工资为1350元(450元/月×3个月)。 根据《广东省社会养老保险条例》第三十五条、三十 通知书时，佛山市大新金鹏食品有限公司尚未为工商行政管理部门核准，其名称尚未为员工及社会上知晓，对于特快邮件的内容，姚某某无义务遵守。《中华人民共和国 ...

年6月12日受伤住院治疗，6月27日痊愈出院，共住院15天。依据《广东省工伤保险条例》第二十三条规定，被上诉人停工留薪期按照医疗终结期限规定，停工留薪期半 。上诉人因只与承包人袁泉结算报酬，工厂内保留袁泉签收的报酬支付单。原判依据《工资支付暂行规定》第六条第三款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...

某某于2003年4月25日进入科力顺公司从事冲床工作，双方没有签订书面劳动合同，工资按计件发酬，科力顺公司亦没有为刘某某办理有关社会保险。2003年5月11日 顺公司解除劳动关系，故科力顺公司应向刘某某支付一次性工伤辞退费x.5元。综上，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十五条 ...

对仲裁裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向黄某某支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以黄某某自离为由向顺德区 不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密条款。根据《广东省技术秘密保护条例》第十一条、第十三条的规定，用人单位可与劳动者签订技术秘密保护协议 ...